Cartilla De Negociacion Colectiva En El Sector Publico

COLECTIVA
EMPLEADOS PÚBLICOS
Decreto 1092 de 2012

NEGOCIACIÓN

Departamento Administrativo de la FUNCIÓN PÚBLICA
República de Colombia

FUNDAMENTO JURÍDICO
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, que ordena la incorporación a la legislación interna de los Convenios Internacionales del Trabajo debidamente ratificados. • Artículo 55 de laConstitución Política de Colombia, que garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales. • Convenios 151 y 154 suscritos con la OIT, sobre la protección del derecho de sindicalización y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública y la negociación colectiva. • Ley 411 de 1997, que aprueba el Convenio 151 de la OIT. • Ley524 de 1999, que incorpora el Convenio 154 de la OIT.

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FUNDAMENTO JURÍDICO
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Sentencia C-1234 de 2005 expedida por la Corte Constitucional, sobre aspectos relacionados con la negociación colectiva de los empleados públicos. • Decreto 1092 de 2012, por el cual se reglamentan los artículos 7y 8 del Convenio 151 suscrito con la OIT e incorporado a la legislación colombiana mediante la Ley 411 de 1997 en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución de controversias con las organizaciones de empleados públicos.

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¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

DE EMPLEADOS PÚBLICOS?
• Es la posibilidadlegal que tienen las organizaciones sindicales de empleados públicos y las entidades públicas de negociar las condiciones de empleo para el bienestar y desarrollo de los empleados del Estado. • La negociación colectiva es un elemento que contribuye a mantener la paz y favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por discusiones no resueltas en el campo laboral. • Esuna herramienta para la defensa de los intereses comunes entre los empleados públicos y las entidades del Estado. • Es la concertación voluntaria y libre de las condiciones de trabajo.

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CAMPO DE APLICACIÓN
Las disposiciones contenidas en el Decreto 1092 de 2012 son de aplicación a los empleados públicos de: • • • •Las entidades públicas del orden nacional, departamental, distrital y municipal Los Órganos de Control La Organización Electoral Los Órganos Autónomos e Independientes, tales como las Corporaciones Autónomas Regionales, el Banco de la República, la Comisión Nacional del Servicio Civil.

Por lo tanto, el decreto se aplica a todos los empleados públicos con excepción de los empleados de alto nivelque ejerzan funciones de dirección, conducción institucional, cuyo ejercicio implica la adopción de políticas o directrices, tales como ministro, viceministro, director y subdirector de Departamento Administrativo, secretario general, secretario y subsecretario de despacho, gerente, presidente o director, subgerente, vicepresidente o subdirector. Tampoco se aplica al personal uniformado de lasFuerzas Militares y de la Policía Nacional.

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ASPECTOS SOBRE LOS CUALES ES PROCEDENTE

ADELANTAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva podrá adelantarse sobre aspectos tales como:

1. La remuneración establecida para los diferentes empleos, resaltando que para las entidades del nivel territorial(Departamentos, Distritos y Municipios) se deberán tener en cuenta los límites salariales máximos establecidos por el Gobierno Nacional, para lo cual se deberá contar previamente con la disponibilidad presupuestal y responder a la política macroeconómica del Estado. 2. El horario de trabajo, dentro de la jornada laboral de 44 horas a la semana, sin afectar la prestación del servicio. 3. Calidad de vida...