cartilla de roles y funciones de los dirigentes

ROLES Y FUNCIONES DE LOS DIRIGENTES
MÓDULO II

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PRESENTACIÓN
Esta cartilla ha sido preparada para quienes son miembros de organizaciones sociales o trabajan
con ellas, para apoyar el trabajo que éstas realizan, fortaleciéndolas en su función de motor de
cambio social.
La idea es entregar de manera simple, clara ydidáctica, conceptos claves para su crecimiento.
Los temas tratados son: participación-organización, roles y funciones de los dirigentes, la
comunicación en las organizaciones sociales, liderazgo en las organizaciones, toma de
decisiones, manejo de conflictos y trabajo en equipo.
Estas cartillas son una adaptación realizada del material desarrollado por la Fundación para la
Superación de laPobreza, en el marco del Programa Redes para la Superación de la Pobreza y
en el curso elaboarado por Teleduc “Comunicación y Liderazgo en las Organizaciones Sociales”
(1996).
Esperamos que éste sea una herramienta de gran utilidad. ¡Que lo disfruten!
Dafne Englander K. y Consuelo Salazar M.

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TEMARIO
•

MISIÓN COMPARTIDA.•

RESPONSABILIDAD COMPARTIDA.

•

SER DIRIGENTE.
–
–

•

Qué significa ser Dirigente.
Cualidades del Dirigente.

CÓMO SE ORGANIZA LA ORGANIZACIÓN:
–

El dirigente y el directorio.

–

Atribuciones del Directorio.

–

Funciones de los miembros del Directorio

–

Dificultades que enfrenta un dirigente.

3

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OBJETIVOS

•

REFORZAR EL CONCEPTO DE MISIÓN COMPARTIDA COMO PRINCIPIO BÁSICO DE LA ORGANIZACIÓN
SOCIAL.

•

RECONOCER LAS PRINCIPALES FUNCIONES QUE DEBE CUMPLIR UN DIRIGENTE EN LA ORGANIZACIÓN
SOCIAL.

•

CONOCER LAS PRINCIPALES
ORGANIZACIÓN.

•

COMPRENDER LAS DIFERENCIAS ENTRE DIRIGENTE Y LÍDER, Y COMO EL PRIMERO PUEDE TRANSFORMARSE
EN LÍDER.

FUNCIONES

YRESPONSABILIDADES

DEL

DIRECTORIO

DE

UNA

Vamos a
aprender

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MISIÓN
COMPARTIDA

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MISIÓN COMPARTIDA

El desarrollar una Misión Compartida es
trascendental
en
la
vida
de
la
organización y debe ser asumida por sus
dirigentes.“Tener una misión compartida en la organización significa que,
tanto los miembros como los dirigentes, miran hacia el mismo
punto, lo que implica tener la misma visión acerca de cuál es la
razón de ser de la organización. La misión es definida en
conjunto, de acuerdo a los intereses comunitarios y a las
necesidades de todos.”
(Comunicación y Liderazgo en las Organizaciones Sociales,Teleduc 1996.)

La Misión Compartida, como dice su nombre es definida por toda la organización para que sea verdaderamente
compartida por todos sus miembros. Debe se conocida y siempre recordada para no perder la orientación ni el
sentido de la organización, ésta nos permitirá saber hacia dónde nos dirigimos, qué queremos lograr, pero para
ello hay que ser responsables y cumplir con las tareasencomendadas. Empezando por los dirigentes (a).
La responsabilidad también se comparte.

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RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
La responsabilidad compartida se entiende como la necesidad que tienen las organizaciones de
contar con el compromiso y responsabilidad de todos sus miembros, para ser exitosas, esto es,
para lograr susobjetivos con eficiencia y proporcionar un alto grado de satisfacción a las
personas por su participación en ellas.

En una organización es importante:
1.

Un ambiente de participación y
de responsabilidad compartida,
nos autoexigimos y exigimos al
resto de los miembros.

2.

Que cada miembro sienta que su
presencia en la organización es
significativa y valorada, que su
aporte es...