Cartilla de salud ocupacional
Páginas: 9 (2116 palabras)
Publicado: 11 de septiembre de 2010
“DE LA COLABORACION Y PARTICIPACION DE
TODOS DEPENDE LA PROTECCION
DE NUESTRAS VIDAS”
Toda esta información se ha dado a conocer a través de inducción y capacitación.
PROGRAMA
DE
SALUD
OCUPACIONAL
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
La empresa INVERSIONES TALON S.A. se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas parareglamentar el área de salud ocupacional con el propósito de implementarlas y ejecutarlas en lo adecuado al nivel de la empresa.
Promover el uso de los elementos de protección personal, como parte esencial de toda labor para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo o la potencialización de un riesgo.
El compromiso de la empresa con los trabajadores es facilitar los medios parapromocionar y ejecutar las diferentes actividades en salud ocupacional y lograr que estas sean igualmente parte activa de las labores diarias que cada uno desempeña, así mismo se compromete a organizar y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad, programas de prevención y promoción en salud, para el mejoramiento de la calidad de vida en el ambiente laboral e incluso que se refleje en los hogaresde nuestro personal como un estado de bienestar integral.
JUAN GUILLERMO CORREA NARANJO
Gerente general
PLANO ÁREA DE RECEPCIÓN GENERAL
[pic]
Rutas de evacuación Extintor multipropósito Puertas
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Identificación: 800.008.947-9
ARP: COLMENA RIESGOS PROFESIONALES
La empresa: INVERSIONES TALONS.A.
Radicada en: MEDELLIN
MEDELLIN ANTIOQUIA CRA 51 Nº 9 C SUR 61 2855577
La ciudad Departamento Dirección Teléfono
Sucursales o agencias Sí ______ Número ______
No _X___
Y cuya actividad económica es: FABRICACION DE TEJIDOS Y ARTICULOS DE PUNTO Y GANCHILLO INDUSTRIAL INCLUYE SOLAMENTE LA FABRICACIÓN DEMEDIAS.
Prescribe el presente Reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con losartículos34,57,58,108,205,206,217,220,221,282,283,348,349,350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de conformidad con loestablecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989.
ARTICULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:
a)Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en unaactividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente....
TODOS DEPENDE LA PROTECCION
DE NUESTRAS VIDAS”
Toda esta información se ha dado a conocer a través de inducción y capacitación.
PROGRAMA
DE
SALUD
OCUPACIONAL
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
La empresa INVERSIONES TALON S.A. se compromete a cumplir con todas las leyes, decretos, resoluciones y demás normas que sean expedidas parareglamentar el área de salud ocupacional con el propósito de implementarlas y ejecutarlas en lo adecuado al nivel de la empresa.
Promover el uso de los elementos de protección personal, como parte esencial de toda labor para evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo o la potencialización de un riesgo.
El compromiso de la empresa con los trabajadores es facilitar los medios parapromocionar y ejecutar las diferentes actividades en salud ocupacional y lograr que estas sean igualmente parte activa de las labores diarias que cada uno desempeña, así mismo se compromete a organizar y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad, programas de prevención y promoción en salud, para el mejoramiento de la calidad de vida en el ambiente laboral e incluso que se refleje en los hogaresde nuestro personal como un estado de bienestar integral.
JUAN GUILLERMO CORREA NARANJO
Gerente general
PLANO ÁREA DE RECEPCIÓN GENERAL
[pic]
Rutas de evacuación Extintor multipropósito Puertas
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Identificación: 800.008.947-9
ARP: COLMENA RIESGOS PROFESIONALES
La empresa: INVERSIONES TALONS.A.
Radicada en: MEDELLIN
MEDELLIN ANTIOQUIA CRA 51 Nº 9 C SUR 61 2855577
La ciudad Departamento Dirección Teléfono
Sucursales o agencias Sí ______ Número ______
No _X___
Y cuya actividad económica es: FABRICACION DE TEJIDOS Y ARTICULOS DE PUNTO Y GANCHILLO INDUSTRIAL INCLUYE SOLAMENTE LA FABRICACIÓN DEMEDIAS.
Prescribe el presente Reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO 1. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, de conformidad con losartículos34,57,58,108,205,206,217,220,221,282,283,348,349,350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991 y demás normas que con tal fin se establezcan.
ARTICULO 2. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional de conformidad con loestablecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986 y Resolución 1016 de 1989.
ARTICULO 3. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el Programa de Salud Ocupacional, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolución 1016 de 1989, el cual contempla, como mínimo, los siguientes aspectos:
a)Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo, orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en todos los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; colocar y mantener al trabajador en unaactividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.
b) Subprograma de Higiene y Seguridad industrial, dirigido a establecer las mejores condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente....
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