Cartilla Derecho Laboral Individual RG Ene 11 46p

CARTILLA DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Enero de 2010
Generalidades
1. Principios Laborales
2. Contrato de trabajo
2.1 Elementos esenciales
2.2 Capacidad para contratar
2.3 Modalidades del Contrato de Trabajo
2.4 Obligaciones y Prohibiciones
2.5 Período de Prueba
2.6 Suspensión del contrato de trabajo
Autoevaluación
3. Salarios
3.1 Generalidades
3.2 Pagos que constituyen salario
3.3 Pagos que noson salario
3.4 Modalidades del Salario
3.4.1 Salario en especie
3.4.2 Por unidad de tiempo
3.4.3 Por unidad de obra o a destajo
3.4.4 Por tarea
3.4.5 Salario mínimo legal
3.4.6 Salario Integral
3.5 Normas protectoras del salario
Autoevaluación
4. Jornada de trabajo
4.1 Clases
4.1.1 Jornada ordinaria
4.1.2 Trabajo suplementario o de horas extras
4.1.3 Trabajo diurno
4.1.4 Trabajo nocturno
4.1.5Recargos
4.1.6 Jornada flexible
4.1.7 Jornada de capacitación y bienestar
4.1.8 Jornada de trabajo de los adolescentes
4.2 Descansos
4.2.1 Descanso el día sábado
4.2.2 Descanso entre jornadas
4.2.3 Descanso dominical
4.2.4 Descanso remunerado en otros días de fiesta
4.3 Trabajo dominical
4.3.1 Remuneración del trabajo dominical ocasional
4.3.2 Remuneración del trabajo dominical habitual
4.3.3Trabajo extra dominical y festivo

4.4 Cuadro resumen
Autoevaluación
5. Vacaciones
5.1 Generalidades
5.2 Compensación
5.3 Acumulación de vacaciones
5.4 Vacaciones Colectivas
Acumulación
6. Prestaciones Sociales
6.1 Concepto
6.2 Clasificación
6.2.1 Prestaciones sociales legales
6.2.2 Prestaciones sociales extralegales
6.3 Prestaciones sociales a cargo del empleador
6.3.1 Auxilio de Cesantía
6.3.1.1Sistemas de liquidación
6.3.1.2 Trabajadores excluidos y pérdida del derecho
6.3.2 Intereses a la cesantía
6.3.2.1 Sanción por no pago de intereses sobre las cesantías
6.3.3 Prima de servicios
6.3.4 Calzado y vestido de labor
6.3.5 Protección a la maternidad y menores
6.3.5.1 Descansos remunerados o licencias
6.3.5.2 Prohibición para despedir
6.3.5.3 Permisos
6.3.5.4 Indemnizaciones
6.3.5.5Reintegro
6.3.6 Auxilio de transporte
6.4 Prestaciones sociales a cargo de las entidades de seguridad social
6.5 Subrogación de riesgos
6.6 Prestaciones a cargo de las Cajas de Compensación Familiar
6.6.1 Subsidio familiar
6.6.2 Subsidio al desempleo
Autoevaluación
7. Terminación del Contrato
7.1 Causales de terminación
7.1.1 Justas causas de terminación del contrato de trabajo
7.1.1.1 Por parte delEmpleador
7.1.1.2 Por parte del trabajador
7.2 Indemnizaciones
7.2.1 Indemnización por despido sin justa causa
7.2.2 Indemnización por falta de pago o sanción moratoria
7.2.3 Terminación del contrato para personas con limitaciones
7.2.4 Cierre de empresas
7.2.5 Preaviso
Autoevaluación

Generalidades
En la organización se pueden presentar diferentes formas de vinculación de
personal, las cualesgeneran derechos y obligaciones de acuerdo al tipo de
contrato. En general hoy, encontramos entre otros, trabajadores asalariados,
independientes,
temporales
y cooperados (Cooperativas de Trabajo
Asociado).
Para efectos de clarificar nuestro objeto de análisis es necesario determinar
que la base estructural del Derecho Laboral Individual es el Contrato de
Trabajo, el cual se presenta con lostrabajadores asalariados, cumple con
requisitos específicos señalados en la ley y genera tanto para el empleador
como para el trabajador una serie de deberes y garantías constitucionales y
legales, como el respeto por la dignidad del trabajador, el suministro de los
elementos indispensables para realizar a cabalidad su labor y el pago del
salario y las prestaciones sociales.
Así entonces, al definir lavinculación del personal debemos determinar la
labor a desempeñar y la autonomía o la dependencia que el trabajador tendrá
en la empresa. De esta forma, si se requiere subordinación o dependencia
del trabajador frente al empleador recurrimos al Contrato de Trabajo; si existe
autonomía para desarrollar la labor podemos manejar otro tipo de contrato
como el contrato de prestación de servicios...