cartilla derechos del trabajador

Páginas: 25 (6225 palabras) Publicado: 21 de junio de 2013
Ministerio de la Protección Social
República de Colombia

DERECHOS Y DEBERES
en salud ocupacional y riesgos profesionales

DIEGO PALACIO BETANCOURT
Ministro de la Protección Social
CARLOS JORGE RODRÍGUEZ RESTREPO
Viceministro Técnico
BLANCA ELVIRA CAJIGAS DE ACOSTA
Viceministra de Salud y Bienestar
ANDRÉS FERNANDO PALACIO CHAVERRA
Viceministro de Relaciones Laborales
Ministerio dela Protección Social
República de Colombia

ROSA MARÍA LABORDE CALDERÓN
Secretaria General
ANA MARÍA CABRERA VIDELA
Directora General de Riesgos Profesionales

Derechos y deberes

En Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales

Presentación
“El mejor empleador es el que invierte en prevención y el mejor trabajador es el
que siempre se cuida en su labor”.
Con esta premisa se resumela intención del Ministerio de la Protección Social
al divulgar los derechos y deberes que tienen tanto empleadores como trabajadores dentro del Sistema General de Riesgos Profesionales. En la medida en
que se cumplan, se podrán mejorar sus propias condiciones de trabajo, salud y
productividad de las empresas.
Hay que tener en cuenta que la promoción del autocuidado es una estrategia
necesariapara la búsqueda del bienestar integral en la vida cotidiana y para lograr el desarrollo humano, que a su vez se relaciona con la dimensión emocional,
física, estética, intelectual y trascendental del ser.
Esta debe ser una filosofía de vida y una responsabilidad individual íntimamente
ligada a la cotidianidad y a las experiencias vividas de las personas, pero a su vez
debe estar fundamentadaen un sistema de apoyo formal e informal como es el
sistema de protección social.
En este sentido la Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos
Profesionales y, a su vez, el Decreto 1295 de 1994 reglamentó su organización y
administración, describiendo los derechos y deberes que tienen todos los involucrados en el fomento de la seguridad y la salud en el trabajo.
Reiteramosnuestros deseos de contribuir con el fortalecimiento de la cultura de
la prevención de los riesgos profesionales y con el mejoramiento de las condiciones y el bienestar de los trabajadores, las empresas y las comunidades.

Ana María Cabrera Videla
Directora General de Riesgos Profesionales
Ministerio de la Protección Social

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Derechos y deberes

¿Qué son los Riesgos Profesionales?
Elaccidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

¿Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)?
El SGRP es el conjunto de normas, entidades y procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y losaccidentes que puedan
ocurrir con ocasión o como consecuencia de el trabajo.

¿Cómo se organiza y funciona el SGRP?
Mediante el Decreto-ley 1295 de 1994 el Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema General

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En Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales

de Riesgos Profesionales, el cual está integrado por el Ministerio
de la Protección Social, el ConsejoNacional de Riesgos Profesionales, el Comité Nacional de Salud Ocupacional, el Fondo de
Riesgos Profesionales, las Juntas de Calificación de Invalidez y la
Superintendencia Bancaria y las Entidades Administradoras de
Riesgos Profesionales (ARP).

¿Qué campo de aplicación tiene este sistema?
Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de
1993, se aplica a todas las empresasque funcionen en el territorio nacional y a los trabajadores, contratistas y subcontratistas de
los sectores público, oficial, semioficial, en todos sus órdenes, y
en el sector privado en general. Excepciones: el Sistema Integral
de Seguridad Social contenido en la presente ley no se aplica a
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Derechos y deberes

los miembros de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional.
Asimismo,...
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