Cartilla derechos laborales

DERECHO A SALA CUNA
Si tu empleador tiene 20 o más trabajadoras
de cualquier edad o estado civil, debe
mantener una sala cuna anexa e independiente del lugar de trabajo.
Puede cumplir con esta obligación de 3
maneras:
1. Manteniendo en forma individual una
sala cuna.
2. Manteniendo una sala cuna en conjunto
con otros empleadores.
3. Pagando los gastos de sala cuna
directamente alestablecimiento al que la
trabajadora lleve a sus hijos/as.
DERECHO A ALIMENTAR A TU HIJO O HIJA
MENOR DE 2 AÑOS
Derecho a disponer de, a lo menos, una hora al
día para dar alimento a tus hijos/as menores
de dos años.
Puedes acordarlo con el empleador para ser
ejercido de 3 maneras:
• En cualquier momento, dentro de la
jornada de trabajo.
• Dividiéndolo en dos porciones.
• Postergando oadelantando en media
hora, o en una hora, el inicio o el término
de la jornada de trabajo.
Si tienes derecho a sala cuna, la hora destinada
se ampliará lo necesario para el viaje de ida y
vuelta.
El empleador pagará el valor de los pasajes del
trasporte, entendiéndose el valor del microbus.
PERMISO POR ENFERMEDAD GRAVE DE TU
HIJO O HIJA
Permiso para cuidar de tu hijo/a si tiene unaenfermedad grave por el período que el médico
determine y lo acredite mediante certificado.
También puede ser usado por el padre, a
elección de la madre.

Mamá, puedes hacer uso de este permiso:
• Cuando la salud de tu hijo/a menor de
un año requiere de atención en el hogar
por una enfermedad grave. Tienes derecho
a un permiso, con subsidio estatal con
tope de 66 UF.
Las licencias se autorizanpor períodos de
hasta 7 días corridos prorrogables. Luego de
una prórroga de 30 días corridos, el reposo se
extiende por el tiempo que se estime
necesario.

Si como trabajadora te riges por un Estatuto
que contempla días administrativos, primero
deberás usarlos y luego usar el próximo feriado
anual o bien horas extraordinarias.
Si no es posible aplicar los mecanismos
anteriores, sepuede descontar el tiempo del
permiso obtenido de tus remuneraciones
mensuales, 1 día por mes fraccionado o en
forma íntegra si dejaras tu trabajo por
cualquier causa.
DERECHOS DEL PADRE TRABAJADOR

Titulares:

En caso de fallecimiento de la madre:
Durante el parto o período posterior a éste,
tienes derecho:
• Al fuero restante de la madre.
• Permiso postnatal o el restante de éste.
•Subsidio correspondiente.
Además, puedes hacer uso de los permisos por
enfermedad grave del hijo/a descritos
anteriormente, si, tienes la tuición legal, la
madre de tu hijo/a ha fallecido o si acuerdan
con la madre que uses alguno de estos
permisos.

Postnatal Masculino:
• Madre trabajadora, dependiente o
independiente.
• Si ambos son trabajadores dependientes,
cualquiera de ellos, aelección de la madre.
• El trabajador, si la madre ha fallecido.
• El trabajador, si ha obtenido la tuición del
menor por sentencia judicial.
• El/la trabajador/a que tenga a su
cuidado un menor de un año, respecto de
quien se ha otorgado judicialmente la
tuición o cuidado personal como medida
de protección.
Cuando la salud de un/a menor de 18 años
requiere atención personal debido a:
•Accidente grave.
• Enfermedad en su fase terminal.
• Enfermedad grave, aguda y con probable
riesgo de muerte.
Puedes ausentarte por un número de horas
equivalentes a 10 jornadas ordinarias de
trabajo al año, distribuidas a tu elección en
jornadas completas, parciales o combinación
de ambas, las que se considerarán como
trabajadas para todos los efectos legales.

Papá, si tienes uncontrato vigente de trabajo,
tienes derecho a un permiso pagado de 5 días
y lo puedes usar:
• Desde el momento del parto, en forma
continuada, salvo que se trate de feriados
o fin de semana.
• Distribuidos dentro del primer mes
desde la fecha de nacimiento, sea en
forma continua o fraccionada.
Debes pedir este permiso por escrito a tu
empleador, quien no lo podrá negar, pero
puede exigir...