Cartilla Derechos Laborales

LOS DERECHOS LABORALES
PERSPECTIVA HISTÓRICA Y
REGULACIÓN ACTUAL

Esta es una publicación de la Secretaria Técnica del CePETel “Sindicato de trabajadores de las tecnologías de la información y
la comunicación”
Maza 167/9 CABA Tel: (54) 011 35323201
www.cepetel.org.ar
El presente material se realizó con el aporte del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación a través delPrograma de Apoyo a la Formación Sindical
Colección: Cuadernillos para la formación sindical
Dirección de la Colección: Leonardo Spataro
Coordinación: Marisel Zas
Texto: Luis Campos / Julia Virgo
Corrección: Equipo Secretaria Técnica CePETel (Leonardo Spataro / Guillermo Defays / Marisel Zas)
Diseño y diagramación: Juliana Giménez
“El contenido de la presente publicación puede ser reproducido sinnecesidad de obtener permiso previo, con las condiciones
de citar fuentes, no utilizarlo con fi nes de lucro, e informar a sec-tecnico@ceptel.org.ar”
Mayo 2012

Los derechos laborales: perspectiva histórica y regulación actual

Introducción
El programa de formación impulsado por el Sindicato de los Trabajadores de las
Tecnologías de la Información y la Comunicación (CEPETEL) ha incluido un móduloreferido a los “derechos laborales”, en particular sobre los derechos colectivos del
trabajo (organización sindical, negociación colectiva y huelga).
Este módulo apunta a facilitar los debates en torno a la regulación de los derechos
colectivos del trabajo a partir de una doble aproximación. En primer lugar, a partir de
considerar a las normas en general, y al derecho del trabajo en particular, comoun
producto de la historia social y especialmente de la organización y luchas de la clase
trabajadora. Posteriormente, a partir de brindar algunas herramientas básicas referidas a
la estructura legal de las relaciones colectivas del trabajo en nuestro país.
Para ello, el contenido de este módulo está organizado en tres partes.
La primera parte abordará el desarrollo de una perspectiva historicistadel derecho, y lo
vinculará con el surgimiento del capitalismo como modo de producción, y los distintos
tipos de Estado que se han sucedido desde comienzos del siglo XIX. En particular, se
analizarán las relaciones entre el derecho del trabajo y el modelo conocido como Estado
Social de Derecho.
La segunda parte del módulo desarrollará, desde la misma perspectiva, la evolución del
derecho deltrabajo en nuestro país, señalando los primeros modos de intervención, la
emergencia del paradigma del Estado Social de Derecho a partir de mediados de la
década del ’40, y la crisis proveniente de la hegemonía neoliberal desde mediados de los
’70.
Finalmente, la tercera parte contiene una descripción más detallada de la regulación
actual de la organización sindical, la negociación colectiva y lahuelga en nuestro país.
Aquí hemos priorizado un abordaje de carácter práctico, que al mismo tiempo permita
dialogar con el esquema propuesto en las primeras dos partes del módulo. De esta
manera, numerosas cuestiones necesariamente han sido suprimidas de la descripción,
aún a pesar de su gran importancia en términos normativos. En particular, no
abordaremos aquí los desarrollos provenientes delderecho internacional del trabajo, que
en los últimos años ha tenido una importancia creciente en el accionar de los jueces al
momento de resolver los casos sometidos a su decisión.
El contenido de esta tercera parte replica, en gran medida y en forma sintetizada, los
desarrollos plasmados en el Manual del Delegado: guía jurídica para la acción sindical
en el lugar de trabajo, elaborado por elObservatorio del Derecho Social de la Central
de Trabajadores de la Argentina. Nos remitimos a dicha publicación para un abordaje
más exhaustivo de estas dimensiones.

Primera parte: El derecho desde una perspectiva historicista. Del Estado Liberal
al Estado Social de Derecho
1.1 El derecho: ¿revelación ideal o construcción social?
Habitualmente el derecho se nos presenta como algo dado e inmodificable....