cartilla ergonomica

Páginas: 21 (5015 palabras) Publicado: 21 de noviembre de 2014







ERGONOMIA





CINDRY FREILE
EDGAR JARAMILLO
LICY GONZALEZ
LUIS CARLOS COTES
ODALIS MENA
MIRILETH BRITO



KELLY SUAREZ
TUTORA



UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
SALUD OCUPACIONAL
VIII SEMESTRE
RIOHACHA – LA GUAJIRA
2014
TABLA DE CONTENIDO

Historia de la ergonomíaErgonomía
Tipos de ergonomía
Disciplinas involucradas
Ámbitos de aplicación
Sistema ergonómico
Componentes
Tipos de sistemas ergonómicos
Carga mental
Factores determinantes y consecuencias
Prevención
Carga física
Fatiga muscular
Síntomas
Evaluación de carga física
Valoración de carga física
Carga perceptiva
Consecuencias
Criterios preventivos básicos
Factores ambientalesfísicos
Instrumentos de medición
Factores de riesgos químicos
Factores que determinan el tiempo de efecto toxico que puede provocar un producto químico
Vías de penetración
Sustancia o materia química peligrosa
Clasificación de sustancias químicas según su peligrosidad
Norma NFPA 704
Métodos de control
Factores de riesgos biológicos
Vías de penetración en el organismo
Medidas de prevenciónAntropometría
Instrumentos de medición
Planos del cuerpo
Profesiograma
Biomecánica
Método RULA
Método OCRA
Ventajas
Aplicación
Método RENAULT
Objetivos
Factores y criterios que tiene en cuenta
Nivel de evaluación
Que pretende?
Que permite?
Método MAPFRE
Descriptiva
Evaluativo
Patologías oste-musculares
Pausas activas
Porque debe hacerse?
Para qué sirve?
Cuanto es eltiempo necesario para una pausa activa?
Evaluación ergonómica
Actividades evaluativas
Glosario
Conclusión
Bibliografía











INTRODUCCION

Para la realización del siguiente cuadernillo se tiene en cuenta los temas vistos durante el transcurso de las clases, que abarcan desde la ergonomía y sus temas que dependen de estas. De igual manera también está un tema de mayorimportancia como lo son la biomecánica y la antropometría en el cual se pueden identificar las características y las diferencias que tienen las anteriores y así mismo resaltar las relaciones que hay entre una y otra empro de un beneficio en conjunto entre el puesto de trabajo y el trabajador debido acá se toman las referencias de los alcances máximos y espacios libres que requiere un trabajador para unbuena gesticulación motriz y con la respectiva características del puesto adaptadas a las necesidades del trabajo para poder un estado de confort.
En el trascurso del contexto encontramos temas de interés colectivo como lo son los factores ambientales ya sean físicos, químicos, biológicos y sobre todo los de aspectos psicológico y psicosocial. También nos permite conocer o distinguir losdiferentes aparatos o herramientas de tales factores.
Teniendo en cuenta que hay un factor como lo es el psicológico que no se puede medir se da lo que es la percepción que ad adquirimos por medio de estos temas los profesionales de salud ocupacional y especialistas ergónomos.
Esperamos que este cuadernillo no solo sea del agrado del lector si no que deje algún tipo de enseñanza preventiva oconstructiva en cuanto a la labor realizada en cada uno de los puestos de trabajo de quienes tienen la oportunidad de apreciar este material.









HISTORIA DE LA ERGONOMIA

La palabra Ergonomía proviene de las raíces griegas Ergo, que significa trabajo y Nomos, ley. De 1857 el término Ergonomía fue propuesto por el naturalista polaco Yastebowski en su estudio ciencias del trabajo.A finales del siglo XIX y principios del siglo XX Alemania, Estados unidos y otros Países, organizaron seminarios sobre la influencia que ejerce el proceso laboral y el entorno industrial sobre el organismo humano.
Durante la primera guerra mundial se hizo énfasis en determinar las características físicas de los soldados, con el fin de adaptar los equipos de trabajo al hombre. En la segunda...
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