cartilla laboral comparativo régimen laboral publico y privado

CATILLA LABORAL
EL EMPLEADO OFICIAL (SECTOR PÚBLICO)
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO
Salario ordinario o extraordinario
El ordinario es el que se gana el empleado oficial durante una jornada ordinaria de trabajo y el extraordinario es la retribución por el tiempo suplementario.
Salario mínimo y salario máximo legal
El máximo es el que no puede exceder del que gane un ministro o un director dedepartamento y el mínimo es el establecido por la ley.
Salario fijo o salario variable
El salario fijo es la retribución ordinaria que tiene el trabajador y es una asignación mensual establecida por la ley y el salario variable es aquella fluctuante que depende de situaciones variables.
Salario en dinero y salario en especie
El salario que es recibido en dinero es la remuneración mensualfija que recibe el empleado oficial por el servicio prestado y el salario que recibe en especie no puede exceder del 10% de la cuantía del sueldo básico y no se considera salario en especie a la alimentación, vestido y alojamiento.





EL EMPLEADO PRIVADO (SECTOR PRIVADO)
CLASIFICACIÓN DEL SALARIO
Salario ordinario
Es la remuneración obtenida por el trabajador en la jornadaordinaria de trabajo
Salario fijo o variable
El salario fijo está integrado por la cuota fija diario y las prestaciones mínimas y el salario variable está integrado por comisiones premios gratificaciones bonificaciones etc.
Salario en especie
Toda aquella remuneración ordinaria y permanente que recibe el trabajador como contraprestación por el trabajo desempeñado que puede ser hasta del 30% se SMLMV O el 50% de salario devengado.
Salario integral
Remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo las recargas a que haya lugar por trabajo nocturno trabajo en dominicales y festivos y la totalidad de las prestaciones sociales.

FACTORES SALARIALES
Asignación básica reglamentaria mensualfijada en la escala salarial.
Las horas extras.
Los dominicales y festivos.
Prima de antigüedad.
Gastos de representación.
Prima técnica.
a. Formación avanzada.
b. Experiencia calificada.
Auxilio de trasporte para aquellos que devenguen menos de 2 SMLMV.
Subsidio de alimentación.
FACTORES NO SALARIALES
Prima especial de servicios para magistrados y altos cargos.
Prima técnica dealtos empleados de estado.
Reconocimiento por coordinación.
Prima de riesgos.
Bonificación de recreación
Prima técnica con base en la evaluación de desempeño.
Gastos de traslado.


EMBARGABILIDAD DEL SALARIO
No es permitido el embrago del salario mínimo legal con excepción de las pensiones alimenticias para satisfacer las obligaciones de protección a la mujer y de los hijos causa en lacual se podrá efectuarse hasta el 50% de la totalidad del salario legal o superior a la mínimo legal, en los demás casos es embargable la quita parte del salario que exceda el valor del salario mínimo legal.
FACTORES SALARIALES
Prima habituales.
Sobresueldos.
Bonificaciones habituales.
Tiempo suplementario (horas extras).
Recargo en dominicales y festivos
Porcentaje sobre las ventasy comisiones.
Viáticos permanentes.


FACTORES NO SALARIALES
Primas ocasionales.
Bonificaciones ocasionales.
Participación de utilidades.
Excedentes de las empresas de economía solidaria.
Dinero en especie para su beneficio y para desempeñar sus funciones
Gastos de representación
Medios de transporte (auxilio de trasporte).
Alimentación habitación o vestido.
Propinas yviáticos accidentales.
EMBARGABILIDAD DEL SALARIO
El salario es embargable hasta el 50% del mínimo legal para subsanar demanda por alimentación y del restante solo una quita parte para cubrir deudas con terceros y el resto es embargable y condicha parte el empleado debe subsistir.

PRESTACIONES SOCIALES...