cartilla laboral de Guatemala

Ministerio de Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Trabajo

CARTILLA
LABORAL
Derechos y obligaciones
de los trabajadores

Guatemala 2013
“Año de la transparencia y el empleo”

PRESENTACIÓN

En cumplimiento de las funciones que las leyes del
país asignan a la Dirección General de Trabajo como
dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se
da seguimientoal programa de divulgación de los derechos y
obligaciones que corresponden a trabajadores, trabajadoras
y empleadores, por la necesidad de que los involucrados en
las relaciones laborales, mediante el conocimiento adecuado
de sus derechos y obligaciones, desarrollen las mismas en
un ambiente de armonía y respeto, que necesariamente ha
de favorecer al sector laboral y al proceso productivo delpaís.
Esta Cartilla Laboral es un documento en el cual, de forma
resumida, sencilla y de fácil compresión, se presentan los
derechos y obligaciones fundamentales de los trabajadores
y trabajadoras. Se trata de una función divulgativa y a la vez
educativa, que pretende facilitar el cumplimiento de las leyes
laborales y con ello coadyuvar a la tarea de vigilancia del
respeto de dichas leyesque corresponde al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social.
Con el deseo de que la presente Cartilla Laboral cumpla
los fines que la inspiran, la Dirección General de Trabajo
expresa un respetuoso saludo a los actores de las relaciones
laborales guatemaltecas.

Guatemala de la Asunción 2013

DERECHOS

1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es el vínculo económico jurídico mediante elcual una
persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra
(patrono) sus servicios personales o a ejecutar una obra
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución dineraria.
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por
celebrado por tiempo indefinido.
Debe extenderse por escrito en tres ejemplares loscuales, el empleador queda obligado a hacer llegar a la
Dirección General de Trabajo o la delegación administrativa
más cercana, dentro de los quince días posteriores a su
celebración, modificación o novación. (Artículos: 18, 25, 26,
28 y 29 del Código de Trabajo.) Ver formato en Anexo No. 1

2. JORNADAS DE TRABAJO
¿Cuáles son las jornadas de trabajo?
• La jornada diurna (comprendida entre las6:00 y 18:00
horas del mismo día), no puede ser mayor de 8 horas diarias
ni de 44 a la semana.
• La jornada nocturna (comprendida entre las 18:00 horas
de un día y las 6:00 horas del día siguiente), no puede ser
mayor de 6 horas diarias ni de 36 a la semana.

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• La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de la
noche, comprendiendo mayor número de horas de trabajo
durante eldía), no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42
horas a la semana. (Artículos. 102 literal g) de la Constitución

Política de la República, y 116, 117 y 122 del código de trabajo).

¿Qué se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas
ordinaras. Este trabajo debe ser remunerado como mínimo
con un 50% mas del salario ordinario(Artículos: 102 literal

g) de la Constitución Política de la República, y 121 del Código
de Trabajo.)

¿Cuáles son las formas de pago?
La retribución de trabajo realizado en virtud del cumplimiento
del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente
entre ambas partes, puede pactarse de la siguiente forma:
a) Por Unidad de tiempo (mes, quincena, semana, día u
hora). b) PorUnidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado,
o a destajo), y c) por participación en las utilidades,
ventas o cobros que haga el patrono. (Artículo: 88 del Código
de Trabajo.)

3. SALARIOS MÍNIMOS
¿Qué es el Salario Mínimo?
Es la suma mínima que se debe pagar a una persona por
el trabajo realizado dentro de un lapso determinado, bajo
cualquier forma que sea calculado y este no puede ser...