Cartilla laboral guatemala

Cartilla Laboral
 
 

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
GUATEMALA, CENTRO AMÉRICA
CARTILLA LABORAL
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
PRESENTACIÓN
En cumplimiento de las funciones que las leyes del país asingan a la Dirección General de Trabajo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se emprende un programa dedivulgación de los derechos y obligaciones que corresponden a trabajadores, trabajadoras y empleadores, por la necesidad de que los involucrados en las relaciones laborales mediante el conocimiento adecuado de sus derechos y obligaciones, desarrollen las mismas en un ambiente de armonía y respeto, que necesariamente ha de favorecer al sector laboral y al proceso productivo del país.
Esta Cartilla Laborales un documento en el cual de forma resumida, sencilla y de fácil comprensión, se presentan los derechos y obligaciones fundamentales de los trabajadores. Se trata de una función divulgativa y a la vez educativa, que pretende facilitar el cumplimiento de las leyes laborales y con ello coadyuvar a la tarea de vigilancia del respeto de dichas leyes que corresponde al Ministerio. Con el deseo de quela presente Cartilla Laboral cumpla los fines que la inspiran, la Dirección General de Trabajo expresa un respetuoso saludo a las partes laborales y empleadoras del país.
 

 
DERECHOS
1. JORNADA DE TRABAJO
Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo efectivo?
La jornada diurna (comprendida de entre las 6 y las 18 horas del mismo día, no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44horas a la semana.
La jornada nocturna (comprendida entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente), no puede ser mayor de 6 horas dirarias ni de 36 horas a la semana
La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día), no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42 horas a la semana. (artículos. 102 incisog) de la Contitución y 116, 117 y 122 del Código de Trabajo).
Qué se entiende por jornada extraorodinaria de trabajo?
Todo trabajo efectivamente realizado fuera las jornadas ordinarias. Este trabajo debe ser remunerado como mínimo con un 50% más salario ordinario (artículo 102,inciso g)de la constitución y 121 del código de trabajo.)
Tienen derecho a percibir íntegro el salario semanal quienespor disposición a la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores laboren menos tiempo que el establecido en las jornadas ordinarias como en el caso del trabajo a destajo o tarea?.
Si, porque estas situaciones deben interpretarse a favor de los trabajadores. (Artículos 102, Inciso g) y 106 de la Constitución de la República.)

 
2. SALARIO MÍNIMO

Que es el Salario Mínimo?
Es lasuma mínima que se debe pagar a una persona por el trabajo realizado dentro de un lapso determinado, bajo cualquier forma que sea calculado y este no puede ser disminuido en la relación laboral el cual está garantizadopor la ley para cubrir las necesidades mínimas del trabajador y su  familia.
Quién fija los salarios mínimos?
El Organismo Ejecutivo, previa consulta con las organizaciones deempleadores y de trabajadores y demás entidades representadas en la Comisión Nacional del Salario y en las Comisiones Paritarias de Salarios Mínimos, así como a la Junta Monetaria y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (Artículo 113 del Código de Trabajo ).
Cuáles son los salarios mínimos vigentes?
El salario mínimo para actividades agrícolas es de Sesenta y ocho quetzales (Q.68.00) aldía, por una jornada ordinaria de trabajo, lo cual está en vigencia para el 2012  (+ )Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificación incentivo (Q.250.00),
El salario mínimo para actividades no agrícolas es de Sesenta y ocho quetzales (Q.68.00) al día por una jornada ordinaria de trabajo, para el 2012 + Doscientos Cincuenta Quetzales de Bonificación Incentivo (Q. 250.00)
Actividad Exportadora y...