CARTILLA LABORAL PARA LA RAMA JUDICIAL

2.014

CARTILLA
LABORAL PARA LA
RAMA JUDICIAL

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE ADMINISTRACIÓN JUDICIAL
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

0

______________________________
Dirección Ejecutiva de Administración Judicial
Celinea Oróstegui de Jiménez
Directora Ejecutiva
Unidad de Recursos Humanos
Judith Morante García
Directora Unidad
Claudia Alexandra Briceño Mejía
Directora Administrativa
División de AsuntosLaborales
Nubia Consuelo Moreno González
Profesional Universitario – Abogada
División de Asuntos Laborales
Pedro Amigt Granados Carrascal
Director Administrativo
División de Bienestar y Seguridad Social
Francisca Arévalo Mendieta
Profesional Universitario
Coordinadora Nacional del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Edición
Carmen Ximena Ramírez Romero
Profesional UniversitarioSeptiembre de 2.014

1

TABLA DE CONTENIDO
Pág.
PRESENTACION

7

UNIDAD I

EL ESTATUTO DEL SERVIDOR JUDICIAL

8

1.
1.1.
1.1.1.

8
8
8

1.1.2.

Situaciones Administrativas
En Servicio Activo
Comisión de servicio
Comisión Especial para Magistrados de los Tribunales o de los
Consejos Seccionales de la Judicatura y a los Jueces de la
República

1.1.3.

Comisión Especial para Magistrados de la CorteConstitucional,
Corte Suprema de Justicia, Consejo de Estado y del Consejo
Superior de la Judicatura.

9

1.2.
1.2.1.
1.2.2.
1.2.3.
1.2.3.1.
1.2.3.2.
1.2.3.3.
1.2.3.4.
1.2.3.5.
1.2.4.
1.2.5.
1.2.6.
1.2.7.

Separados Temporalmente Del Servicio De Sus Funciones
Licencia No Remunerada
Permisos
Vacaciones
Colectivas
Individuales
Prescripción del derecho
Compensación de vacaciones en dinero
Reconocimientode vacaciones
Suspensión en el empleo
Servicio militar
Licencia por luto
Retiro del servicio

10
10
10
11
11
12
12
13
13
13
14
14
15

UNIDAD II

SISTEMAS SALARIALES Y PRESTACIONALES EN LA RAMA
JUDICIAL

16

2.

Competencia salarial

16

2.1.

El régimen ordinario o de los no acogidos

16

2.1.1.
2.1.2.
2.1.2.1.

Factores que componen los ingresos mensuales de los no
acogidos
Otras de lascaracterísticas del régimen de los no acogidos
En cuanto a las cesantías

16
18
18

2.2.

Régimen especial (acogidos)

18

9

2

2.2.1.

Sus cesantías son congeladas

19

2.2.1.1.

Las cesantías anualizadas o congeladas contempla el pago de
intereses sobre las cesantías.

19

2.3.
2.3.1.
2.3.2.
2.3.3.
2.3.4.

Otros componentes de salario comunes a ambos regímenes
Auxilio de transporte
Auxilio especial detransporte
Subsidio de alimentación
Horas extras

19
19
20
20
20

2.4.
2.4.1.
2.4.2.
2.4.3.

Otros factores que componen los ingresos mensuales y que son
comunes a ambos regímenes
Prima especial de servicios
Prima especial
Bonificación por compensación

21
21
21
21

2.5.
2.5.1.
2.5.2.
2.5.3.
2.5.4.

Prestaciones sociales comunes a ambos regímenes
Vacaciones
Prima de vacaciones
Prima de navidadPrima de productividad

22
23
23
23
23

2.6.
2.6.1.
2.6.2.
2.6.3.
2.6.4.
2.6.5.

De los factores de salario - no prestaciones sociales comunes a
ambos regímenes
Bonificación por servicios prestados
Prima de servicios
Bonificación por actividad judicial
Bonificación judicial
Otros servicios personales autorizados por ley

24
24
24
25
25
26

2.7.
2.7.1.
2.7.2.
2.7.3.
2.7.4.
2.7.5.
2.7.6.
2.7.7.
2.7.8.2.7.9.

Procedimiento para liquidar estos conceptos laborales
Vacaciones
Prima de vacaciones
Prima de navidad
Prima de servicios
Prima de productividad
Bonificación por servicios prestados
Cesantías
Horas extras
Las primas ascensional y de capacitación

26
26
26
26
27
27
27
27
27
27

2.8.
2.8.1.

Conceptos prestacionales propios de la administración
Bonificación especial por recreación

28
28

32.8.2.

Calzado y vestido de labor

28

2.9.
2.9.1.

Otras prestaciones a favor del servidor
Seguro de vida grupo Ley 16 de 1998

28
28

2.10.
2.10.1.
2.10.1.1.
2.10.2.

Protección del salario
Deducciones o descuentos permitidos
Nuevo marco legal de cooperativas
Inembargabilidad del salario mínimo mensual

29
29
29
30

2.11.
2.11.1.
2.11.2.
2.11.3.

Otros aspectos laborales
Horario de trabajo...