Cartilla laboral

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL
GUATEMALA, CENTRO AMÉRICA
CARTILLA LABORAL
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
PRESENTACIÓN
En cumplimiento de lasfunciones que las leyes del país asingan a la Dirección General de Trabajo como dependencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, se emprende un programa de divulgación de los derechos yobligaciones que corresponden a trabajadores, trabajadoras y empleadores, por la necesidad de que los involucrados en las relaciones laborales mediante el conocimiento adecuado de sus derechos yobligaciones, desarrollen las mismas en un ambiente de armonía y respeto, que necesariamente ha de favorecer al sector laboral y al proceso productivo del país.
Esta Cartilla Laboral es un documento en elcual de forma resumida, sencilla y de fácil comprensión, se presentan los derechos y obligaciones fundamentales de los trabajadores. Se trata de una función divulgativa y a la vez educativa, que pretendefacilitar el cumplimiento de las leyes laborales y con ello coadyuvar a la tarea de vigilancia del respeto de dichas leyes que corresponde al Ministerio. Con el deseo de que la presente CartillaLaboral cumpla los fines que la inspiran, la Dirección General de Trabajo expresa un respetuoso saludo a las partes laborales y empleadoras del país.



DERECHOS
1. JORNADA DE TRABAJO
Cuál esla duración máxima de la jornada de trabajo efectivo?
• La jornada diurna (comprendida de entre las 6 y las 18 horas del mismo día, no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas a la semana.• La jornada nocturna (comprendida entre las 18 horas de un día y las 6 horas del día siguiente), no puede ser mayor de 6 horas dirarias ni de 36 horas a la semana
• La jornada mixta (que abarca partedel día y parte de la noche, comprendiendo mayor número de horas de trabajo durante el día), no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42 horas a la semana. (artículos. 102 inciso g) de la...