Cartilla Ministerio De Trabajo

DERECHOS
1. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es el vínculo económico jurídico mediante el cual una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra
(patrono) sus servicios personales o a ejecutar una obra personalmente, bajo la dependencia continuada y
dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución dineraria.
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse porcelebrado por tiempo indefinido.
Debe extenderse por escrito en tres ejemplares los cuales, el empleador queda obligado a hacer llegar a la
Dirección General de Trabajo o la delegación administrativa más cercana, dentro de los quince días posteriores
a su celebración, modificación o novación. (Artículos: 18, 25, 26, 28 y 29 del Código de Trabajo.) Ver formato
en Anexo No. 1
2. JORNADAS DE TRABAJO¿Cuáles son las jornadas de trabajo?
• La jornada diurna (comprendida entre las 6:00 y 18:00 horas del mismo día), no puede ser mayor de 8
horas diarias ni de 44 a la semana.
• La jornada nocturna (comprendida entre las 18:00 horas de un día y las 6:00 horas del día siguiente), no
puede ser mayor de 6 horas diarias ni de 36 a la semana.
• La jornada mixta (que abarca parte del día y parte de la noche,comprendiendo mayor número de horas de
trabajo durante el día), no puede ser mayor de 7 horas diarias ni de 42 horas a la semana. (Artículos. 102
literal g) de la Constitución Política de la República, y 116, 117 y 122 del código de trabajo).
¿Qué se entiende por jornada extraordinaria de trabajo?
Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinaras. Este trabajo debe ser remuneradocomo
mínimo con un 50% más del salario ordinario (Artículos: 102 literal g) de la Constitución Política de la
República, y 121 del Código de Trabajo.)
¿Cuáles son las formas de pago?
La retribución de trabajo realizado en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de
trabajo vigente entre ambas partes, puede pactarse de la siguiente forma: a) Por Unidad de tiempo (mes,quincena, semana, día u hora). b) Por Unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado, o a destajo), y c) por
participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono. (Artículo: 88 del Código de Trabajo.)
3. SALARIOS MÍNIMOS
¿Qué es el Salario Mínimo?
Es la suma mínima que se debe pagar a una persona por el trabajo realizado dentro de un lapso
determinado, bajo cualquier forma que seacalculado y este no puede ser disminuido en la relación laboral
el cual está garantizado por la ley para cubrir las necesidades mínimas del trabajador y su familia.
¿Quién fija los salarios mínimos?
El Organismo Ejecutivo, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores y demás
entidades representadas en la Comisión Nacional del Salario y en las Comisiones Paritarias de SalariosMínimos,
así como la Junta Monetaria y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. (Artículo 113 del Código de
Trabajo).

¿En qué época se fijan los salarios mínimos?
Los salarios mínimos vigentes son fijados a partir del mes de enero de cada año.
Y modifica
automáticamente los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior. (Artículo 115 del
Código de Trabajo).
NOTA: Estossalarios mínimos e incrementos están sujetos a modificaciones en forma anual, para mayor
información al respecto puede abocarse al Departamento Nacional del Salario, teléfono: 2422-2551.
4. DESCANSO SEMANAL
¿Tiene derecho el trabajador a un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo?
Si, para tales efectos la semana puede ser de 5 ó 6 días, según sea la costumbre en la empresa ocentro de
trabajo. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de
cada semana de trabajo. A quienes laboren por unidad de obra o comisión se les adicionara una sexta
parte de los salarios totales devengados en la semana. (Artículo 126 del Código de Trabajo).
5. DIAS DE ASUETO (FERIADOS)
¿Cuáles son los días de asueto con goce de salario para los trabajadores?...