Cartilla Negociacion Colectiva en el Se hellip

NEGOCIACIÓN

COLECTIVA
EMPLEADOS PÚBLICOS
Decreto 1092 de 2012

Departamento Administrativo
de la FUNCIÓN PÚBLICA
República de Colombia

FUNDAMENTO JURÍDICO
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Artículo 53 de la Constitución Política de Colombia, que ordena la incorporación a
la legislación interna de los Convenios Internacionales del Trabajo debidamente
ratificados.
• Artículo 55 de la ConstituciónPolítica de Colombia, que garantiza el derecho
de negociación colectiva para regular las relaciones laborales.
• Convenios 151 y 154 suscritos con la OIT, sobre la protección del derecho de
sindicalización y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo
en la administración pública y la negociación colectiva.
• Ley 411 de 1997, que aprueba el Convenio 151 de la OIT.
• Ley 524 de 1999,que incorpora el Convenio 154 de la OIT.

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República de Colombia

FUNDAMENTO JURÍDICO
DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Sentencia C-1234 de 2005 expedida por la Corte Constitucional, sobre aspectos
relacionados con la negociación colectiva de los empleados públicos.
• Decreto 1092 de 2012, por el cual se reglamentan los artículos 7 y 8 del Convenio151 suscrito con la OIT e incorporado a la legislación colombiana mediante la
Ley 411 de 1997 en lo relativo a los procedimientos de negociación y solución
de controversias con las organizaciones de empleados públicos.

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¿QUÉ ES LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

DE EMPLEADOS PÚBLICOS?
• Es la posibilidad legal que tienen lasorganizaciones sindicales de empleados
públicos y las entidades públicas de negociar las condiciones de empleo para
el bienestar y desarrollo de los empleados del Estado.
• La negociación colectiva es un elemento que contribuye a mantener la paz y
favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas
por discusiones no resueltas en el campo laboral.
• Es una herramienta para ladefensa de los intereses comunes entre los
empleados públicos y las entidades del Estado.
• Es la concertación voluntaria y libre de las condiciones de trabajo.

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CAMPO DE APLICACIÓN
Las disposiciones contenidas en el Decreto 1092 de 2012 son de aplicación
a los empleados públicos de:
•

Las entidades públicas del ordennacional, departamental, distrital y municipal

•

Los Órganos de Control

•

La Organización Electoral

•

Los Órganos Autónomos e Independientes, tales como las Corporaciones
Autónomas Regionales, el Banco de la República, la Comisión Nacional del
Servicio Civil.

Por lo tanto, el decreto se aplica a todos los empleados públicos con excepción de los empleados de
alto nivel que ejerzan funciones dedirección, conducción institucional, cuyo ejercicio implica la adopción
de políticas o directrices, tales como ministro, viceministro, director y subdirector de Departamento
Administrativo, secretario general, secretario y subsecretario de despacho, gerente, presidente o
director, subgerente, vicepresidente o subdirector.
Tampoco se aplica al personal uniformado de las Fuerzas Militares y de laPolicía Nacional.

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ASPECTOS SOBRE LOS CUALES ES PROCEDENTE

ADELANTAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva podrá adelantarse sobre aspectos tales como:

1. La remuneración establecida para los diferentes empleos, resaltando que para las entidades del nivel
territorial (Departamentos, Distritos y Municipios) se deberántener en cuenta los límites salariales
máximos establecidos por el Gobierno Nacional, para lo cual se deberá contar previamente con la
disponibilidad presupuestal y responder a la política macroeconómica del Estado.
2. El horario de trabajo, dentro de la jornada laboral de 44 horas a la semana, sin afectar la prestación
del servicio.
3. Calidad de vida laboral (mejoramiento de las condiciones...