Cartilla

PROTOCOLO PARA EL DIAGNOSTICO, INTERVENCION Y PREVENCION DEL SINDROME DE BURNOUT EN FUNCIONARIOS JUDICIALES

Devia, Jenny; Quintero, Aura; Torres Julieth; Tejada Francy [pic]

 UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COLOMBIA

FACULTAD DE PSICOLOGIA

2010

EQUIPO DE TRABAJO. SACUDETE

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|TABLA DE CONTENIDO |
|¿Quienes somo?|
|Misión y visión. |
|Valores corporativos. |
|Protocolo para el diagnostico, intervención y prevención del sindrome de Burnout en |
|funcionarios judiciales.|
|Introducción. |
|Justificación. |
|¿Qué es el sindrome de Bournout? |
|¿Cuales son sus causas? ||¿Cuales son sus sintomas? |
|Pasos del protocolo para el diagnostico, intervención y prevención del sindrome de Burnout |
|en funcionarios judiciales. |
|Contextualización. |
|Etapaexploratoria. |
|Etapa evaluaciòn. |
|Puntos claves para la prevenciòn del Bournout. |
|Evaluación del sindrome de Bournout. |
|Claves del exito.|
|Capacitación de introducción. |
|Asesoría y metodología |

¿QUIENES SOMOS?

Somos una empresa dedicada a brindar una asesoria relacionada con el diagnostico, prevenciòn e intervenciòn del sindrome debarnout en funcionarios judiciales. Por medio de personal capacitado en esta problemática. Su creacion surge a partir de la necesidad de brindar una asesoria a una poblaciòn que de manera diaria se enfrenta a situaciones con un altoo nivel de estrés.

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Concienciar y orientar a las organizaciones en la importancia de realizar un diagnostico, que les permita identificar la presenciade estrés en sus empleados, apoyándolos en el establecimiento de programas de intervención, que acceda a la adquisición y el fortalecimiento de estrategias para su manejo logrando el bienestar y calidad de vida a nivel individual y social.

A través de nuestros servicios lograr que nuestra organización para el año 2018 se posesione como herramienta fundamental en la identificación eimplementación de estrategias para el manejo adecuado del estrés en las diferentes organizaciones de Colombia, contribuyendo de esta manera a establecer mejoras en la calidad de vida tanto en lo individual como en lo colectivo.

VALORES CORPORATIVOS

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Respeto por el ser humano. Aceptar y comprender la forma de pensar y actuar de todas las personas, aunque esta no...