Cartilla3

CARTILLA 3: PREVENCIÓN DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
TEMA:
MODULOIII.
PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES.
1. CÒMO PREVENIR LOS RIESGOS OCUPACIONALES EN UNA EMPRESA?.
El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la elaboración y análisis del Panorama de Factores de Riesgo, y además de la participación directa de los trabajadores, por medio deencuestas o auto reportes, entre otros. Por lo menos una vez al año o cada vez   que las circunstancias así lo ameriten; la metodología para realizar éste diagnóstico abarca: evaluación análisis y priorización de los riesgos
Dicha información implica una acción continua y sistemática de información y medición de manera que exista un conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo. Para laelaboración del panorama general de factores de riesgo de la empresa se llevaron a cabo visitas de inspección a las instalaciones de las mismas. Teniendo en cuenta que el panorama de   factores de riesgo debe ser dinámico a través del tiempo, se realizarán anualmente revisiones y actualizaciones del mismo.
|El objetivo es evitar o minimizar las consecuencias que se derivan de los riesgos laborales y|que se pueden materializar en accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y enfermedades comunes.
2. ¿EXISTE ALGUNA METODOLOGÍA PARA ENCONTRARLOS Y EVITARLOS?
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
Objetivos:
1. Comprender la necesidad de desarrollar el trabajo de prevención de los riesgos laborales en la empresa basándose en los fundamentos metodológicos y prácticos de estaactividad.
2. Analizar con un enfoque sistémico todos los elementos componentes de la gestión del riesgo.
Contenidos:
1. INTRODUCCIÓN: CONCEPTOS BÁSICOS
1.1. Origen y evolución
1.2. Normativa aplicable
1.3. Daños derivados del trabajo. Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales
1.4. Peligros. Gestión de los riesgos
1.5. Planificación de la actividad preventiva en laempresa.
1.6. Disciplinas preventivas. Principios de la acción preventiva.
1.7. Modalidades de organización de la actividad preventiva
2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
2.1. Equipos de trabajo y equipos de protección individual
2.2. Condiciones de trabajo
2.3. Identificación de peligros
2.4. Evaluación de riesgos
2.5. Investigación de accidentes
3. HIGIENE INDUSTRIAL
3.1. Higieneteórica
3.2. Higiene analítica
3.3. Higiene de campo
4. ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
4.1. Ergonomía
4.2. Psicología aplicada
5. MEDICINA EN EL TRABAJO
5.1. Prevención primaria
5.2. Prevención secundaria
5.3. Prevención terciaria
6. RIESGOS ESPECÍFICOS Y ACTIVIDADES EN UN SECTOR INDUSTRIAL Estudio de casos
Capacitaciones
Destacamos la importancia de lacapacitación como herramienta fundamental para generar cambios favorables en la conducta de los trabajadores hacia una cultura de prevención de riesgos. De esta manera, ofrecemos seminarios y talleres sobre la seguridad y la salud en el trabajo.
Objetivos:
Desarrollar estrategias para enfrentar o prevenir riesgos ocupacionales.
Capacitar a los trabajadores de las empresas en temas referentes al control deriesgos laborales.
Proporcionar información a nuestros asegurados para que puedan detectar, evaluar y controlar de manera efectiva los riesgos que se dan en los ambientes o lugares de trabajo.
Dirigido a ejecutivos responsables de la Prevención de Riesgos en sus empresas. Es exclusivo y SIN COSTO alguno para nuestros clientes, contratantes del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - Saludy Pensiones.
Cronograma de Seminarios de Prevención de Riesgos Laborales 2010
Cronograma de Cursos y Talleres de Prevención de Riesgos Laborales 2010
Afiches y señalética
Conocemos la importancia del apoyo visual para informar a las personas sobre los peligros que existen en el ambiente de trabajo, por ello nuestro programa contempla la entrega de afiches informativos y señal ética....