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1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

1 Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal
Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso dereclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personalidóneo para satisfacer las necesidades laborales.

1Importancia del Manual
Es importante porque define los pasos a seguir para que el departamento de recursos humanos pueda planificar, reclutar y seleccionar el personal mediante la aplicación de técnicas einstrumentos que faciliten la obtención de un personal calificado.

1 Objetivos del Manual

Objetivo General
• Servir como herramientatécnica auxiliar al departamento de recursos humanos enel desarrollo de las funciones que dicho departamento realiza en lo referente a la planificación, reclutamiento y selección de personal.

Objetivo Específicos
• Identificar los pasos a seguiren el proceso de reclutamiento de personal.

• Proporcionar guías metodológicas y prácticas para desarrollar de forma efectiva la selección decandidatos al puesto.

1 Ámbito del Manual
Elmanual de reclutamiento y selección de personal se ha elaborado para que lo utilicen el jefe del departamento de recursos humanos y jefes del área docente y administrativa de la Universidad deOriente.

Instrucciones para el uso del Manual
• El manual de reclutamiento y selección de personal debe ser conocido y utilizado por los que laboran en eldepartamento de recursos humanos, jefesadministrativos y decanos de las facultades.
• La información contenida en este documento debe ser revisada y analizada para ponerla en práctica, dicha actividad debe realizarla el jefe del departamentode recursos humanos en coordinación con su equipo de trabajo. 1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

1 Concepto del Manual de Reclutamiento ySelección de Personal
Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso dereclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales.

1Importancia del Manual
Es importante porque define los pasos a seguir para que el departamento de recursos humanos puedaplanificar, reclutar y seleccionar el personal mediante la aplicación de técnicas einstrumentos que faciliten la obtención de un personal calificado.

1 Objetivos del Manual

Objetivo General
• Servir como herramienta técnica auxiliar al departamento de recursos humanos enel desarrollo de las funciones que dicho departamento realiza en lo referente a la planificación, reclutamiento y selecciónde personal.

Objetivo Específicos
• Identificar los pasos a seguiren el proceso de reclutamiento de personal.

• Proporcionar guías metodológicas y prácticas para desarrollar de forma efectiva la selección de candidatos al puesto.

1 Ámbito del Manual
Elmanual de reclutamiento y selección de personal se ha elaborado para que lo utilicen el jefe del departamento de recursos humanos y jefesdel área docente y administrativa de la Universidad deOriente.

Instrucciones para el uso del Manual
• El manual de reclutamiento y selección de personal debe ser conocido y utilizado por los que laboran en el departamento de recursos humanos, jefesadministrativos y decanos de las facultades.
• La información contenida en este documento debe ser revisada y analizada para ponerla en práctica,dicha actividad debe realizarla el jefe del departamentode recursos humanos en coordinación con su equipo de trabajo. 1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

1 Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal
Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso dereclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su...