CAS MONOGRAFIA




TEMA DEL TRABAJO:
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO (CAS)


MATERIA:


DOCENTE:


ESTUDIANTE:


SEMESTRE: X

AÑO 2015





PRESENTACION

Sr. Docente Dra. VIVIANETT SERNA SILVA de la Asignatura de METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION JURIDICA de la Universidad Andina del Cusco – Sede Quillabamba.
Hago la entrega del siguiente trabajo, yaque al tener conocimiento sobre estos temas es muy importante para el avance de la asignatura. El presente trabajo está realizado con mucho esfuerzo y entusiasmo el cual observo que este contenido es muy extenso y de suma importancia, por tal razón es grato exponer este tema con mucha dedicación y esperando que el trabajo realizado pueda ser utilizado como material de consulta, para todo aquel quetenga deseo de poder aprender.


























INDICE

CAPITILO I
1. ORIGEN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA
CAPITULO II
1) CONCEPTO
2) CARACTERÍSTICAS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
3) ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
4) PRINCIPALES BENEFICIOS LABORALES
CAPITULO III
CONTRATACION LABORAL EN EL SECTOR PUBLICO
1. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
1.1. CONTRATO DE TRABAJO DEL REGIMENPRIVADO. Decreto Legislativo N° 728
1.2. CONTRATO DE TRABAJO DEL RÉGIMEN PUBLICO. Decreto Legislativo N° 276
1.3. CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS
1.4. CONTRATO DE SERVICIOS NO PERSONALES
CAPITULO IV
EL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS: RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL, PRIVATIVO Y MARGINAL
1. LA NATURALEZA JURÍDICA Y DEFINICIÓN DEL CAS
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1057
3.LOS BENEFICIOS QUE TIENE EL CONTRATADO BAJO CAS
4. PROCEDIMIENTO DE CONTRATACION
5. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION

En el presente trabajo monográfico plantea el análisis de la inconstitucionalidad del Contrato Administrativo de Servicios en la Administración Pùblica (CAS), que es una de las figuras laborales denominada “no laboral o noautónoma”, la misma que viene siendo pasible de una problemática desnaturalización con especial atención y expectativa por parte de sus actores (empleador: Poder Ejecutivo, Poder Legislativo y Poder Judicial; y trabajador: servidores públicos) así como de la comunidad jurídica y no jurídica.
El CAS (Contrato Administrativo de Servicios), se legisla con la naturaleza o situación jurídica sui generis que endoctrina se denomina: “labor excluida o no laborizada”, ya que pese a ser una prestación personal, subordinada y remunerada, conteniendo por ello sin lugar a dudas la existencia de una relación laboral; es injustamente excluida por mandato legal, no legítimo, del ámbito de protección plena del Derecho Constitucional al Trabajo.
El Tribunal Constitucional ha emitido recientemente una sentenciareconociendo la existencia de una relación laboral en los Contratos Administrativos de Servicios, decisión que sin embargo contiene un tratamiento discriminador porque dicho régimen otorga menos beneficios y derechos laborales que el otro régimen laboral público, pese a que se desempeñan idénticas funciones, cargos y ocupaciones para un mismo empleador.
Asimismo, hablare sobre las clases de contratolaboral en el sector público como son contrato de trabajo de régimen privado, contrato de trabajo del régimen público, contrato de locación de servicios y contrato de servicio no personales.



CAPITULO I
ORIGEN Y EVOLUCIÓN HISTÓRICA
El Derecho Laboral se cimenta en la regulación del trabajo que presta el ser humano a favor de una u otras personas, por lo que hablar del origen y evolución del Derechodel Trabajo conlleva remontarse al origen y evolución de la prestación del trabajo humano.
El trabajo como esfuerzo humano se origina desde la aparición del hombre que dependía de su esfuerzo físico para poder sobrevivir. Sin embargo como elemento de interrelación entre las personas se fortalece en la formación de los primeros grupos humanos que poblaban el planeta; inicialmente estos grupos...