Casa De Gobierno

CASA DE GOBIERNO

BREVE DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
La empresa elegida para realizar el análisis en la gestión del área de Recursos Humanos es una entidad pública de gran importancia y trascendencia en el Perú. Se hace referencia al palacio de gobierno, quien además de representar la voluntad del estado peruano, ejerce una acentuada función como empresa, pues brinda el servicio de proporcionarasistencia técnica y administrativa al presidente de la republica para que este pueda cumplir adecuadamente con sus funciones de dirigir, organizar y gobernar democráticamente al pueblo peruano, así como la labor de representar su voluntad y velar por sus derechos.
El Palacio de Gobierno del Perú, llamado también como Casa de Gobierno y por un sector de la prensa peruana como Casa de Pizarro,se encuentra ubicado en la Plaza Mayor de la ciudad de Lima y a orillas del río Rímac (lugar exacto señalado por los españoles como sede de poder desde 1535) y como toda organización moderna requiere de la administración de los recursos humanos dentro de sus procesos.
La Casa de Gobierno cuenta con una misión y visión enfocada básicamente en el servicio brindado al Presidente de la República.MISIÓN
Somos una institución, con autonomía económica, financiera y administrativa, que tiene por finalidad proporcionar la asistencia técnica y administrativa que requiere el señor Presidente de la República para el cumplimiento de sus responsabilidades y facultades que la Constitución Política, Leyes y demás disposiciones vigentes otorgan al Jefe de Estado.
VISIÓN
Ser una instituciónsólidamente organizada, moderna, eficiente y transparente, con una cultura organizacional de honestidad y constante superación, con personal adecuado con valores morales, éticos e iniciativa de los mismos; que brinde asesoramiento, apoyo administrativo, y seguridad integral al señor Presidente de la República, para el buen cumplimiento de sus funciones y atribuciones, que redunde en beneficio del paísIMPORTANCIA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
ORGANIGRAMA
Como se puede apreciar en el organigrama mostrado el área de Recursos Humanos es una sub área de la Dirección General de Administración y Operaciones, la cual se encuentra bajo el mando de la Sra. María Jesús Gamarra de Fernández. Esta área es la encargada de brindar el soporte administrativo al Despacho Presidencial, asimismo, esresponsable de administrar los recursos humanos, bienes y servicios, la ejecución financiera, contable patrimonial y manejo de fondos; así como de planificar, organizar y dirigir las actividades de informática y telecomunicaciones.
Para su funcionamiento, esta dirección cuenta con las siguientes direcciones: Dirección de Contabilidad y Finanzas, Dirección de Recursos Humanos, Dirección de Operaciones,Dirección de Logística, Dirección de Tecnología de la Información y Sistemas y Dirección de Tecnología de Telecomunicaciones.

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
“La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos y las habilidades, de los miembros de la organización,en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general” (Gestiopolis)

En base a la definición anterior, se puede concluir que la gestión de los recursos humanos es un área de suma importancia en cualquier empresa, pues ayuda a la organización y dirección del factor de éxito más importante de toda entidad, las personas. De este modo, el trabajador ya no es visualizado comoun simple recurso sino como un socio estratégico capaz de crear mayores beneficios para la empresa gracias a su inteligencia y creatividad.
Esta afirmación es bastante apreciada por la Casa de Gobierno, la cual cuenta con el Área de Recursos Humanos, que tiene una vigencia desde el 2003, se encuentra bajo la responsabilidad del Sr. Orlando Alberto Rossel Alvarado y cuenta actualmente con 120...