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Caso: Jardines del Recuerdo

Preguntas para verificacion y analisis.
¿Que información preliminar debe tener un reclutador antes de empezar a buscar candidatos para determinados puestos?
R: Elreclutador, antes de buscar candidatos para determinado puesto, deberá hacer una
planeación de los recursos humanos, hacer planes de acción afirmativos y tener muy
en cuenta los requerimientosespecíficos de los gerentes, de esa manera identificar la
vacante de determinado puesto. Posteriormente a ello, deberá tener la información del análisis del puesto y observar los comentarios que el gerentehará respecto a ese análisis para así tener los requerimientos del puesto, y después pasara al reclutamiento.

¿Cómo afectan las políticas de la empresa el proceso de reclutamiento?

R: Estaspolíticas que determina la organización tienen el objetivo de lograr cierta
uniformidad en diversas áreas, mantener y mejorar su imagen, lograr economías de
escala y otros más. Por lo que las políticasde la organización pueden afectar a la hora
de reclutar a los candidatos para determinado puesto influyendo en la selección de los
candidatos y hasta puede que al conocer las políticas algunoscandidatos se retiren y
busquen otra empresa cuyas políticas le sean más convenientes para ellos.

Ejemplos:

• La política de contratación de cierta empresa puede tener unos lineamientos
estrictos ala hora de contratar personal, por lo que el proceso de reclutamiento puede ser más tedioso para ambas partes.

• Al reclutar a empleados de un país distinto se tiene que tener en cuenta lacompensación que se les va a dar y que esta dado por la política de compensaciones.

• Al haber una vacante de algún puesto en la empresa, los actuales empleados
reciben la opción de ocupar ese puesto,por lo que limita la acción del reclutamiento porque puede haber una norma que el reclutador debe investigar en la organización antes de recurrir al mercado laboral.


¿Qué acciones puede tomar...