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INTRODUCCIÓN


El comportamiento de una organización es sumamente importante y está orientado a cumplir con las metas que la empresa ha planeado para su subsistencia.

Uno de los pilaresfundamentales de toda empresa son los recursos humanos, el comportamiento de cada individuo es de vital importancia, aunque la suma de estos comportamientos individuales es lo que hace que una empresapueda alcanzar sus metas, ser productiva, obtener éxito o definitivamente fracasar.

La estructura organizacional ayuda a entender el comportamiento humano en la empresa desde el punto de vistaindividual pero también, a nivel de empresa. Al mejorar el conocimiento humano sobre las personas que forman una empresa se pretende encontrar fórmulas de trabajo más efectivas que mejoren el rendimientode los trabajadores pero también, para que sean más felices.
Con frecuencia los jefes y empresarios se sienten desbordados al no comprender bien la actitud de algunos de sus subordinados. Sinembargo, a través de la información que reporta la estructura organizacional es posible mejorar la motivación de los empleados y también, es útil para poder analizar la causa de una actitud concreta parapoder encontrar una solución.












Concepto del Comportamiento Organizacional

CONCLUSIÓN

El comportamiento organizacional se basa en dos principales disciplinas, la sociologíay psicología, que estudian el comportamiento de las relaciones humanas y las conductas de las personas que conforman las organizaciones. La Cultura Organizacional es importante para el éxito o fracasode una empresa, el estudio de los individuos que los conforman permiten saber que estrategias se deben tomar para guiar a los mismos dentro de la cultura de la organización y así mismo a través depruebas psicológicas al seleccionar personal se puede saber a los individuos o postulantes que encajaran mejor con la filosofía de una empresa.
Esto permite tener personas que van a estar desde el...