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ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

Para empezar el día de hoy, hay que recordar que los accidentes no se producen por casualidad sino por causalidad esto quiere decir que los accidentes tienen una causa que los originó.

Acto Inseguro o Sub-estandar

Son las acciones incorrectas o los actos ejecutados por los trabajadores que puedan contribuir a la ocurrencia de un accidente o ser causa de losmismos, por ejemplo:

Ÿ Distracciones a la hora de trabajo.
Ÿ Posturas incorrectas.
Ÿ Realizar una acción sin analizar las consecuencias
Ÿ Manipular el tablero de velocidades de una maquina distraído.
Ÿ Estar inquieto o hacer bromas pesadas a otros trabajadores.

Condición Insegura o Sub-estandar

Son las circunstancias o condiciones físicas impropias, que representan un peligro y/oriesgo para las personas o maquinas es decir algo que no debería estar presente o la falta de algo que sí debería estar presente, por ejemplo:

Ÿ Maquinas sin guardas, herramientas o equipo defectuoso.
Ÿ Pisos desordenados.
Ÿ Superficies de trabajo resbalosas.
Ÿ Escaleras en mal estado.
Ÿ Deficiencia en la iluminación (poca o mucha).
Ÿ Agentes ambientales : atmósferas explosivas, agentesquímicos (polvos, humos, vapores), físicos (ruido, radiaciones), ventilación inadecuada.
Causas de los Accidentes (Acciones Sub-Estandar)
A las causas humanas de los accidentes las hemos llamado acciones subestándares. En general, las acciones subestándares se definen como cualquier acción (cosas que se hacen) o falta de acción (cosas que no se hacen) que pueden llevar a un accidente. Es la actuaciónpersonal indebida, que se desvía de los procedimientos o metodología de trabajo aceptados como correctos, ya sean escritos o entregados en forma de instrucción verbal por la supervisión. Se trata de acciones comunes, muchas veces las hacemos sin pensar que estos nos pueden llevar a un accidente.

Ejemplos de acciones subestándares:
* No respetar procedimientos de trabajo.
* Trabajar sinautorización o no estar capacitado.
* No usar los equipos de protección personal.
* Hacer bromas.
* Conducir a exceso de velocidad.
* Fumar en presencia de combustibles o inflamables.
Toada acción subestándar tiene una explicación. Hay algo que lleva a la persona a cometer esa acción. A ese algo debe ir principalmente la acción de prevenir. A ese factor que explica las accionessubestándares lo llamamos factor personal.

Los factores personales pueden dividirse en tres grandes tipos:
* Falta de conocimiento (No sabe).
* Falta de motivación o actitud indebida (No quiere).
* Falta de capacidad física o mental (No puede).
Falta de Conocimiento: La falta de conocimiento o de habilidad se puede cuando la persona se ha seleccionado mal para el cargo a ejecutar, noes el trabajador adecuado, no se ole ha enseñado o no ha practicado lo suficiente.

Generalmente ocurre que un supervisor manda a un trabajador a realizar una actividad sin preguntar si sabe o no hacerlo, o no cerciorarse de que efectivamente sabe el trabajo que se le ha asignado.

Falta de Motivación: Las actitudes indebidas se producen cuando la persona trata de ahorrar tiempo, de evitaresfuerzos, de evitar incomodidades o de ganar un prestigio mal entendido. En resumen, cuando su actitud hacia su propia seguridad y la de los demás no son positiva.

Falta de Capacidad: La incapacidad física o mental se produce cuando la persona se ha seleccionado mal para el cargo a ejecutar, no es el trabajador adecuado, la persona ha visto disminuida su capacidad física o mental.

El controlde estos factores personales se puede hacer con selección de personal, entrenamiento, controles médicos y otras prácticas de buena administración.
ACTO SUBESTANDAR: cualquier desviación en el desempeño de las personas, en relación con los estándares establecidos, para mantener la continuidad de marcha de las operaciones y un nivel de pérdidas mínimas, se lo considera un acto anormal que impone...