CASACION LABORAL TRABAJO


UNIVERSIDAD SANTA MARIA LA ANTIGUA


FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

PROCESAL LABORAL
“CASACION LABORAL”

PROFESOR: HUMBERTO HERNANDEZ

JULIETA DE DIEGO
DANIELA MEANA
LUIS TREJOS
MARÍA GABRIELA DÍAZ
ROBERTO ZÚÑIGA


PANAMÁ, 26 DE NOVIEMBRE DE 2014



INDICE:

INTRODUCCION: 4
LA CASACIÓN LABORAL 5
EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL EN PANAMÁ 7
COMPETENCIA PARA VERLA CASACIÓN LABORAL 9
SUJETOS LEGITIMADOS PARA INTERPONER UN RECURSO DE CASACIÓN LABORAL 12
FORMALIDADES DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL 13
¿CUÁNDO SE PUEDE INTERPONER UN RECURSO DE CASACIÓN LABORAL? 15
INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN LABORAL 16
EFECTOS DE LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE CASACIÓN 18
FINALIDAD DE LA CASACIÓN LABORAL 19
INTERESES DE LA CASACIÓN LABORAL 22
MOTIVOS POR LA CUAL SEDA LA CASACIÓN LABORAL 23
¿Qué es la norma recurrible? 23
DERECHO COMPARADO: CASACIÓN LABORAL EN COLOMBIA 25
CONCLUSION: 29
BIBLIOGRAFIA: 30










INTRODUCCION:


El recurso de casación, es quizás el más complejo de los medios impugnatorios consagrados en nuestro sistema procesal; sobre el que mucho se habla y escribe, pero que muy poco se conoce, pues, de otra manera no se explicaría elhecho que, tanto los Jueces Supremos como los más prestigiosos abogados del medio, incurran en graves errores conceptuales respecto de este recurso extraordinario, sea al resolverlo como al interponerlo, respectivamente. En las líneas siguientes pasamos a efectuar un breve análisis del recurso de casación en nuestro país Panamá y en Colombia. Analizaremos la situación presente de la casación laboral,apoyándose en la doctrina. Para describir los elementos específicos de este recurso. Asimismo incluye una visión esquematizada del recurso, de gran valor práctico, donde se puede encontrar las fases de la casación.










LA CASACIÓN LABORAL

La casación laboral es el recurso de mayor jerarquía dentro de los procesos laborales; es decir, se refiere a la última instancia a la cual se puederecurrir en los procesos de tipo laboral. La casación laboral consiste en una institución cuyo propósito es verificar y revisar las sentencias emitidas por un Tribunal de menor jerarquía que van a dar traslado a cosa juzgada, con el fin de verificar algún error jurídico o alguna injusticia que se vaya a causar a una de las partes.
La figura de casación laboral también se encuentra definida en elCódigo de Trabajo de Panamá. También nos dice el objeto por el cual la figura fue creada. La casación laboral se encuentra contemplada en el Artículo 924:
“Artículo 924: El recurso de casación laboral tiene por objeto enmendar los agravios inferidos a las partes en las resoluciones judiciales de segunda instancia que hacen tránsito a cosa juzgada y en las que, aún sin esa circunstancia, puedan causarperjuicios irreparables o graves por razón de su naturaleza de las respectivas resoluciones.

También tiene por objeto el recurso de casación procurar la exacta observancia de las leyes por parte de los tribunales y uniformar la jurisprudencia nacional. En consecuencia, tres decisiones uniformes del Tribunal de Casación, constituye doctrina probable y los jueves podrán aplicarla a los casosanálogos, lo cual no obsta para que dicho tribunal varíe de doctrina cuando juzgue erróneas las decisiones anteriores.”1

Nuestro Código Laboral nos explica que el recurso de casación laboral se utiliza para enmendar los agravios que se le imponen a alguna de las partes de un proceso por medio de una sentencia. Es decir, trata de corregir las injusticias que le ocurren a una de las partes por defectode una sentencia judicial.

Además de su fin básico, el recurso extraordinario de casación laboral también busca que se cumpla la exacta observancia de las leyes vigentes. Con esto, las sentencias que se dictan en materia de casación laboral tratan de mantener la uniformidad una con otra. El fin de esto sería que no se tengan diferentes opiniones sobre un mismo tema en materia laboral para...