CASAS CERTIFICADORAS


UNIDAD 4 “NOMINA”

Unidad 4: Nomina Competencia específica a desarrollar
Actividades de Aprendizaje

 Elaborar una nomina identificando las percepciones y deducciones que la integran, así como la estructuración de un finiquito.



 Investigar por equipos de trabajo los distintos tipos de percepciones y
deducciones consideradas para la elaboración de una nomina.
 Elaborarejercicios prácticos sobre percepciones y deducciones de acuerdo al marco fiscal actual
 Elaborar una nomina de su empresa.
 Preparar un finiquito.




Nomina

Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones.
La nómina es el documento a través del cual se ofrece al trabajador información acerca del salarioque recibe. Se contienen en ella, en primer lugar, todas las percepciones económicas que el trabajador tiene derecho a percibir y el segundo lugar las deducciones (fundamentalmente por parte de la Seguridad Social y de Hacienda) que se hacen al salario del trabajador.

4.1 ELEMENTOS QUE LA CONFORMAN.

Elementos que contiene la nómina.
El formato estándar de una nómina está regulado por lalegislación vigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:
Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
Periodo deliquidación al que corresponde dicha nómina.
Detalle de las percepciones salariales y extra salariales que componen la retribución bruta del trabajador.
Detalle de las deducciones que se le practican al salario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la nómina.
Líquido a percibir, dado que lanómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el detalle de las bases de IRPF.
Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.

Remarcar que aunque estos elementos sean mínimos, existen algunas excepciones como el caso de lafirma del trabajador. No es necesaria dicha firma si el pago de la nómina se ha realizado por medios bancarios que puedan demostrar la percepción salarial por parte del trabajador.

Elementos que contiene la nómina:
1º. Devengos: Aquí se recogen de forma ordenada-->
Salario base.
Complementos salariales.
Complementos no salariales o percepciones extrasalariales.
El total devengado o salariobruto estará compuesto por la suma de los anteriores.
La nómina II
2º. Deducciones: Se trata de deducir (restar) al salario bruto ciertas cantidades por diversos motivos:
- Cotizaciones a la Seguridad Social, ya que el trabajador contribuye a mantener el sistema de Seguridad Social con parte de su sueldo.
- Retenciones a cuenta del IRPF. Todas las personas que reciben algún tipo de renta debenpagar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Para los ciudadanos, la declaración de este impuesto se hace en el mes de junio (aproximadamente), y de esta declaración saldrá un resultado positivo (a pagar) o negativo (a devolver). Para evitar tener que pagar de una sola vez en junio cuando el resultado sea positivo, el empresario cada mes retiene una parte del salario altrabajador y la ingresa en Hacienda, de forma que no haya que pagar todo el impuesto de una sola vez.
- Anticipos, el trabajador puede pedir anticipos a cuenta del trabajo realizado antes de que finalice el mes, por lo que al pagar el sueldo al finalizar el mes, le será descontado.
El total a deducir será la suma de todos los conceptos por los cuales se resta dinero al trabajador.
EL SALARIO QUE...