casasa

Páginas: 3 (684 palabras) Publicado: 27 de septiembre de 2014



Asignatura:

DIRECCION Y CONTROL
NRC: 5403



Título del trabajo:

Desarrollo Capítulo 6
Proceso Administrativo


Presenta:

Jose Benjamin Torres Nausa ID 000324609Docente:

Julio Faenz Ruiz Gonzalez
 




CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Septiembre 04 del 2014
Bogotá D.C.ACTIVIDAD DE REPASO Y ANALISIS – CAPITULO 6
1. Explique la importancia de la motivación humana y la relación de ésta con las organizaciones.

La motivación son las razones que impulsan a unapersona a realizar cierta tarea, esta comprende algunos factores que provocan y dirigen la conducta a lograr un objetivo. Hay muchas cosas que pueden lograr motivarnos a algo de pronto una persona, unaactividad, un logro etc... y sin duda una persona motivada es más feliz.

La motivación es en la actualidad un tema muy importante dentro de las organizaciones. Podemos decir que la motivación es lo queimpulsa a las personas a actuar de cierta manera. Desde hace mucho tiempo se viene trabajando en mostrar el tema de motivación dentro de las empresas como una herramienta fundamental.

Lasorganizaciones motivan a sus empleados de diversas maneras, económicas, en tiempo, bonos, viajes etc.; Los beneficios de un personal motivado es mucho más productivo en sus tareas diarias lo que para lasempresas es una gran ganancia, aparte de ello se logra una fidelización de los mismos para con la compañía.

2. Describa y comente las diferentes teorías de la motivación humana en el trabajo.

TEORÍADEL CONTENIDO: Son teorías que estudian y suponen algunos aspectos como el nivel de satisfacción, necesidades y anhelos que pueden motivar a las personas.

Dentro de la misma se desarrollan otrasteorías como:
- Teoría de la Jerarquía de las necesidades de Maslow: Quien da un orden jerárquico de las necesidades del ser humano.

- Teoría ERC de Alderfer: Quien habla de tres grupos de...
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