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DEDICATORIA



Contenido
Introducción 2
DESARROLLO DEL TEMA 3
CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO 4
1.- Definición 4
2.- Aplicación 4
3.- Procedimiento de Contratación 5
3.1.- Procedimiento de contratación 5
a) Preparatoria 5
b) Convocatoria 5
c) Selección 6
d) Suscripción y registro del contrato 6
3.2.- Impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción 6
CONTENIDO DEL CONTRATO7
 Requisitos Para Su Celebración 7
 Duración 7
 Contenido 7
4. Jornada semanal máxima 8
5. Modificación 8
6. Descanso físico 9
a) Permiso por lactancia materna y licencia por paternidad 9
7. Afiliación al régimen contributivo de ESSALUD 10
8. Afiliación al régimen de pensiones. 10
9. Suplencia y encargo de funciones del personal con contrato administrativo de servicios. 12
10. Suspensión delas obligaciones del contratado 13
10.1 Suspensión con contraprestación: 13
10.2 Suspensión sin contraprestación: 14
11. Extinción del Cas 14
12. Evaluación Y Capacitación 15
13. Órgano Responsable 15
Ejercicio de poder disciplinario 15
14. Solución de Controversias 16
CONCLUSIONES 17

Introducción

En el estado peruano más o menos en el año 85; cuando ocurría la crisis del estado empezaron asalir provisiones de contratar en la planilla del estado de manera permanente al personal y así nacieron los (SNP), los servicios no personales eran trabajadores pero con un contrato civil y esto se mantuvo hasta el 2008, y nace el régimen CAS donde se reconocen ciertos beneficios para los trabajadores.
El Contrato Administrativo de Servicios (CAS) constituye una modalidad especial propia del derechoadministrativo y privativo del Estado que se celebra entre éste y una persona natural para prestar un servicio no autónomo, subordinado y dependiente dentro de las instalaciones de la entidad, la que proporciona ambiente, recursos, servicios, bienes, mobiliarios, equipos, herramientas, insumos y demás medios necesarios para cumplir con las tareas objeto de la contratación. Esta modalidadcontractual sustituye a la de los Servicios No Personales (SNP), 
El CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública, privativa del Estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma.
Se rige por normas del derecho público y confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones que establece el Decreto Legislativo Nº 1057y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.



























CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIO
1.- Definición

El contrato administrativo de servicios es un régimen especial de contratación laboral para el sector público, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera subordinada.
No se encuentra sujeto a la Ley de Bases dela Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales.
Los topes de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al servicio, función o cargo para el que fuecontratado; quedando sujeto a las estipulaciones del contrato y a las normas internas de la entidad empleadora.
2.- Aplicación

La aplicación del decreto ley N° 1057; ley de contratación administrativa de servicios se da en las siguientes entidades y organismos:
Todas las entidades de la administración pública, entendiendo por ellas al Poder Ejecutivo, incluyendo los ministerios y organismos públicos, deacuerdo a lo establecido por la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;
Congreso de la República; Poder Judicial;
Los organismos constitucionalmente autónomos, a los gobiernos regionales y locales y las universidades públicas; y
Las demás entidades públicas cuyas actividades se consideran sujetas a las normas comunes de derecho público.
Y La aplicación del decreto ley N° 1057; ley de contratación...