Caso ético de D.G.

Gabriel era un joven de 28 años egresado de diseño gráfico que estaba contratado hacía poco tiempo en el departamento de publicidad de una empresa de gran prestigio y reconocimiento nacional. Sulabor dentro de la empresa era realizar la gráfica de la publicidad y dar los mejores consejos para que la promoción del producto fuese lo más efectivo. Un día de trabajo normal, lo llamaron a reuniónjunto a todo el departamento de publicidad, y les informaron que la empresa tomaría una nueva dirección, para lo cual necesitaban generar una nueva imagen. El trabajo de los empleados era proponerdistintas posibilidades para el cambio de imagen, para lo cual se llamó a un concurso interno, y la recompensa era un ascenso mejor remunerado y de importancia en la compañía.
Gabriel comenzó a hacer unestudio a partir de lo que le interesaba a la gente, y cuál era su posible nicho a atacar. Después de días de estudio concluyó que el mejor segmento poblacional eran los adolescentes, y decidiógenerar una publicidad más cercana a la generación, para lo que citó situaciones relevantes y típicas de la vida de las jóvenes; tomó estas situaciones, capturándolas con fotografías y generó gráficassublimes y de contenido emocional.
Como la empresa vivía una momento de gran presión y muchos empleados querían optar a un mejor vivir, resultó que un compañero cercano a Gabriel y en conocimientos delos estudios realizados por éste, llegó un día a la oficina diciendo que Gabriel debía firmar unos documentos que eran parte del protocolo y que eran diligencias internas, sin ninguna importancia.Gabriel, con confianza firmó los papeles, pues conocía que por la etapa que acontecía a la empresa ésta necesitaría muchas veces que ellos firmaran documentos, así que le pareció prudente y firmó eldocumento sin reparo alguno.
Al día siguiente, cuando llegaba a la oficina se dio cuenta que gran parte de sus fotografías se encontraban en exhibición, y él, muy contento creyendo que había ganado el...