CASO 02

CASO 02: El puesto controvertido

1. ¿Considera que David tenía razón en insistir que se evaluara el puesto y no a la persona? Analice

Considero que David tiene razón en insistir en la evaluaciónobjetivo del puesto y no a la persona como individuo sino en el plano de la posición que ejecuta, debido que la organización está enfocada hacia los cambios , así como rendimientos mediante los cualesse verifiquen logros, en el caso de Maria es una trabajadora eficiente; sin embargo, también es importante el clima laboral en su centro de trabajo, porque la verdadera evaluación debe ser basada enel desempeño como prioridad ,sin perder la parte emocional y humana del colaborador . En síntesis, Para mejorar su productividad la empresa debe enfocarse en mejorar los suministros y activos queinvolucren el área de trabajo del colaborador, tales como:

-Otorgar comodidad debido que la posición exige permanecer de pie durante mucho tiempo.
-Iluminación insuficiente
-Asientos mal diseñados (Noergonómicos )
-Mala distribución, etc.

2. ¿Cree que existe una tasa salarial máxima para cada puesto de una organización, sin importar que tan bien desempeñe el trabajo? Justifique su postura

Sí,por que al momento que el individuo decide incorporarse en una organización, tiene que saber cuál es la tasa salarial mínima, así como máxima, el colaborador tiene la potestad de solicitar le expliquencuál es
Su techo salarial, en base a éstos indicadores estarán trazados los objetivos y metas dentro de su organización.

3. Suponga que Maria gane el límite máximo del margen de su nivel salarial.¿de qué manera podría obtener un incremento salarial?
Si Maria llego a su límite máximo de retribución implantada por la organización, considero que la mejor forma que obtenga un incremento salarial, sería por medio de compensaciones , siendo una retribución adicional que la organización podría brindarle ; para ello, tendríamos que tener en cuenta , disposiciones legales laborales vigentes,...