CASO_1_Fuero_Reforzado_por_Maternidad
Páginas: 5 (1035 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2015
ACTIVIDAD 7
ACCIÓN DE TUTELA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
PRESENTA
ALBA PILAR GARCÉS MENDOZA
ID 361362
ÁNGELA XIMENA FLOR MUELAS
ID 342537
MAURICIO ALBERTO PEREZ
ID 346284
JULIAN ANDRES PARRA FERNANDEZ
ID 367017
EMIS VIVIANA LAINES
ID 365471
TUTOR
LUIS ALFREDO PAREJA SANTA
CÓDIGO DE ASIGNATURA
34742
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SANTIAGO DE CALI
25 DE OCTUBRE DE 2015
CASO 1: FueroReforzado por Maternidad.
Una trabajadora en estado de embarazo, comunica a su empleador
dicho estado, adjuntando la prueba que lo corrobora.
Posterior a la comunicación hecha por parte de la trabajadora de su
embarazo, la oficina de recursos humanos le hace llegar notificación, señalándole
que el contrato de trabajo finaliza a partir de la fecha de notificación, pero le aclara
que el despido no seproduce por su estado de embarazo, sino porque el contrato
ha finalizado, según lo pactaron las partes.
(Derecho Fundamental invocado: Al mínimo vital y estabilidad reforzada de la
maternidad C)
Señor
JUEZ CUARTO Municipal / Circuito / Tribunal (REPARTO)
MEDIDA PROVISIONAL
E. S. D.
ANGELA MARÍA CARDONA, mayor de edad, vecino y residente en esta
ciudad, identificada con la C.C No. 29.655.233 deCali-Valle, ante Ud.
respetuosamente promuevo demanda de tutela contra la Empresa SG
INGENIERIA LTDA., entidad representada legalmente por el Señor Luis Alberto
González Paredes, igualmente mayor de edad y de esta vecindad, toda vez
que la entidad en comento en forma injustificada terminó mi contrato laboral de
forma injustificada, toda vez que les notifiqué sobre mi estado de embarazo,
paraacceder a este tipo de cubrimiento. Fundamento la presente en los
siguientes: Art. 239 del código sustantivo del trabajo, modificado recientemente
por el artículo 2 de la ley 1468 de junio 30 de 2011, dejándolo en los siguientes
términos: Artículo 239. Prohibición de despido. 1. Ninguna trabajadora puede
ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
HECHOS
PRIMERO: Manifiesto que el 21 defebrero de 2010 ingresé a laborar a la
empresa SG INGENIERIA LTDA. por medio de un contrato de trabajo a término
indefinido, como impulsadora de ventas, devengando el salario mínimo legal
mensual vigente.
SEGUNDO: El día 13 de octubre del presente año, notifiqué al Sr. Luis Alberto
González Paredes, gerente de la empresa SG INGENIERIA LTDA sobre mi
estado de embarazo.
SEGUNDO: Dos días después dehaberles informado sobre mi estado de
embarazo, es decir el 15 de octubre del presente año, el departamento de
Recurso Humano me notifica que mi contrato ha sido finalizado, aludiendo que
no se debe a mi estado de embarazo sino a que el contrato ya ha finalizado
según lo acordado por ambas partes. Me consignaron la suma de $1.550.000
pesos por concepto de liquidación, aquella suma de dinero no essuficiente
para satisfacer mis necesidades básicas
TERCERO: Al revisar mi contrato laboral me doy cuenta que es a término
indefinido. No entiendo por qué fui despedida cuando no hay razón para ello
justo cuando fueron notificados sobre mi estado de embarazo.
CUARTO: MI esposo se encuentra desempleado y que el salario que
sufragaba en dicha empresa “constituía el único ingreso familiar”.
QUINTO: Herealizado todas las diligencias necesarias para obtener una
explicación sobre el motivo de mi despido, como citar al representante legal de
la SG INGENIERIA LTDA por medio de la Oficina de Trabajo.
SEXTO: Me encontraba afiliada a la EPS SURA y que a la fecha creo que no
tengo servicio médico, el cual necesito para efectuarme los controles
prenatales.
PETICIONES
PRIMERA: Se ordene en forma inmediataa la empresa SG INGENIERIA LTDA.
que me reintegre a mi vida laboral, para que pueda continuar con mis
actividades con base en lo establecido por el contrato laboral y cancelar los
salarios dejados de percibir.
SEGUNDA: Se responsabilice a la empresa de cualquier complicación que
tenga por no ser atendida en la EPS toda vez que he sido desvinculada de la
seguridad social por la terminación de mi...
ACCIÓN DE TUTELA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
PRESENTA
ALBA PILAR GARCÉS MENDOZA
ID 361362
ÁNGELA XIMENA FLOR MUELAS
ID 342537
MAURICIO ALBERTO PEREZ
ID 346284
JULIAN ANDRES PARRA FERNANDEZ
ID 367017
EMIS VIVIANA LAINES
ID 365471
TUTOR
LUIS ALFREDO PAREJA SANTA
CÓDIGO DE ASIGNATURA
34742
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
SANTIAGO DE CALI
25 DE OCTUBRE DE 2015
CASO 1: FueroReforzado por Maternidad.
Una trabajadora en estado de embarazo, comunica a su empleador
dicho estado, adjuntando la prueba que lo corrobora.
Posterior a la comunicación hecha por parte de la trabajadora de su
embarazo, la oficina de recursos humanos le hace llegar notificación, señalándole
que el contrato de trabajo finaliza a partir de la fecha de notificación, pero le aclara
que el despido no seproduce por su estado de embarazo, sino porque el contrato
ha finalizado, según lo pactaron las partes.
(Derecho Fundamental invocado: Al mínimo vital y estabilidad reforzada de la
maternidad C)
Señor
JUEZ CUARTO Municipal / Circuito / Tribunal (REPARTO)
MEDIDA PROVISIONAL
E. S. D.
ANGELA MARÍA CARDONA, mayor de edad, vecino y residente en esta
ciudad, identificada con la C.C No. 29.655.233 deCali-Valle, ante Ud.
respetuosamente promuevo demanda de tutela contra la Empresa SG
INGENIERIA LTDA., entidad representada legalmente por el Señor Luis Alberto
González Paredes, igualmente mayor de edad y de esta vecindad, toda vez
que la entidad en comento en forma injustificada terminó mi contrato laboral de
forma injustificada, toda vez que les notifiqué sobre mi estado de embarazo,
paraacceder a este tipo de cubrimiento. Fundamento la presente en los
siguientes: Art. 239 del código sustantivo del trabajo, modificado recientemente
por el artículo 2 de la ley 1468 de junio 30 de 2011, dejándolo en los siguientes
términos: Artículo 239. Prohibición de despido. 1. Ninguna trabajadora puede
ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
HECHOS
PRIMERO: Manifiesto que el 21 defebrero de 2010 ingresé a laborar a la
empresa SG INGENIERIA LTDA. por medio de un contrato de trabajo a término
indefinido, como impulsadora de ventas, devengando el salario mínimo legal
mensual vigente.
SEGUNDO: El día 13 de octubre del presente año, notifiqué al Sr. Luis Alberto
González Paredes, gerente de la empresa SG INGENIERIA LTDA sobre mi
estado de embarazo.
SEGUNDO: Dos días después dehaberles informado sobre mi estado de
embarazo, es decir el 15 de octubre del presente año, el departamento de
Recurso Humano me notifica que mi contrato ha sido finalizado, aludiendo que
no se debe a mi estado de embarazo sino a que el contrato ya ha finalizado
según lo acordado por ambas partes. Me consignaron la suma de $1.550.000
pesos por concepto de liquidación, aquella suma de dinero no essuficiente
para satisfacer mis necesidades básicas
TERCERO: Al revisar mi contrato laboral me doy cuenta que es a término
indefinido. No entiendo por qué fui despedida cuando no hay razón para ello
justo cuando fueron notificados sobre mi estado de embarazo.
CUARTO: MI esposo se encuentra desempleado y que el salario que
sufragaba en dicha empresa “constituía el único ingreso familiar”.
QUINTO: Herealizado todas las diligencias necesarias para obtener una
explicación sobre el motivo de mi despido, como citar al representante legal de
la SG INGENIERIA LTDA por medio de la Oficina de Trabajo.
SEXTO: Me encontraba afiliada a la EPS SURA y que a la fecha creo que no
tengo servicio médico, el cual necesito para efectuarme los controles
prenatales.
PETICIONES
PRIMERA: Se ordene en forma inmediataa la empresa SG INGENIERIA LTDA.
que me reintegre a mi vida laboral, para que pueda continuar con mis
actividades con base en lo establecido por el contrato laboral y cancelar los
salarios dejados de percibir.
SEGUNDA: Se responsabilice a la empresa de cualquier complicación que
tenga por no ser atendida en la EPS toda vez que he sido desvinculada de la
seguridad social por la terminación de mi...
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