Caso 1 Mariyoli

INSTITUTO TECNOLOGICO
DE
NUEVO LEON.

Presentation Title
Your company information

Unidad: 3
Materia: Gestión del Capital
Humano.
Reclutamiento del Personal.
*Casos
Maestro: MRH. María Yolanda Garza
Tamez
Equipo:
Selene Amando Nava
Katia Berenice Gutiérrez Lopez.
Jorge Eduardo Batarse BalderasPerla Castillo Quiroz
Yaneth Anakaren Silva López

29 de Septiembre del 2015.

SUPERVISOR DE COMPRASTECNICAS.

Funciones:

 
- supervisar la compra de materiales así como su calidad.
- revisar las compras así como autorizarlas.
- Analizar compras y proyectos futuros.
- Evaluar proveedores.
- Coordinarme con los departamentos para abastecerlos con los
materiales necesarios.
- coordinarme con los proveedores para la falta de mercancía

Grado de
estudios:

Titulado de las especialidades de IngenieríaIndustrial o
administración.
 

Experiencia:

Mínimo un 1 año
En la Gestión de compras, de preferencia en el sector metalúrgico.
 

Conocimientos:

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
 
•
•
•
•

Habilidades
Requeridas:
 
 

Conocimiento de Materiales de uso en la industria metalúrgica.
Conocimiento de Word, Excel y Software relacionados.
Capacidad para organizar personal a cargo.
Habilidad de Negociación.
Formación enValores.
trabajar en equipo.
Actitud proactiva.

RECLUTAMIENTO EXTERNO:
Para la realización del reclutamiento externo me enfoque en 3
técnicas esenciales que son:
Anuncios en periódicos y revistas.
Convenios con otras empresas que actúen en el mismo
mercado.
RECLUTAMIENTO ONLINE:
 
Estas son las maneras más rápidas para la recolección de
nuevo personal pero la más importante es la online ya que ahora
esuna manera más fácil y barata.
Después de tener claras las técnicas se elaboraría el anuncio
para la solicitud de vacantes:

METALÚRGICA SANTA RITA S.A.
* Solicita:
Supervisor de compras técnicas (1 vacante).
* Sueldo base: $5,000.00 semanales.
* Requisitos:
- Mayor de 28 años.
- Casado.
- Sexo indistinto.
- Dinámico y colaborativo.
- Experiencia mínima de 1 año
- Formal y alto sentido de laresponsabilidad
- Conocimientos en materiales de uso metalúrgico.
- 60% de Ingles.
- Conocimientos de paquete office así como software relacionados.
 

Grado de estudios:
Especialidades de Ingeniería Industrial o Administración.
* Horario:
7:00 AM a 3:00 PM de Lunes a Sábado.
* Ofrecemos:
- Transporte
- Fondo de ahorros
- Ayuda escolar
- Seguro social (IMSS).
- Seguro de vida.
- Bono deproductividad.
- Comedor subsidiado.
- Vales de despensa.
 

• Después tendrán que pasa por una entrevista para
ver si tienen lo que se necesita.
• Checar su curriculum así como sus referencias.
• Se le pondrá un examen tanto psicológico como
intelectual para ver si está calificado para el puesto.
• Después seguiría una entrevista profunda para
saber todo lo relacionado con él.
• Examen médico como ver sicuenta con
antecedentes penales.
• Entraría a un curso de un mes y medio para
hablarle sobre el puesto pero principalmente de la
empresa.
• Al último quedaría la contratación.

RECLUTAMIENTO INTERNO:
Estos pasos a seguir a continuación están relacionados con el
perfil del puesto que se está buscando:
 
Primero que nada es identificar las personas que estén en la
empresa con la mayor capacidad pararealizar dicho puesto.
 
Para saber esto tendríamos que ver los resultados de selección a
los que fueron sometidos y ver quien tiene bases sobre el tema
en cuestión.
 
después ver las evaluaciones de desempeño que se hacen
contantemente para saber si el personal que paso el primer
punto a tenido una evolución considerable se enfocarían mas en
estos ya que tienen bases sobre el puesto, Sino ver siel demás
personal desarrollo cierto conocimiento en ello.
 

Ver si el puesto del trabajador tiene algo que ver con el puesto
que se les va a solicitar se verían diferencias y similitudes entre
el trabajo, como ver si cuenta con requisitos extras que se
pidieron y el puede ofrecer.
 
Hacer un análisis de los posibles candidatos para saber si estos
cuentan con las condiciones necesarias tanto...