Caso 1 RRHH









Universidad Tecnológica de Panamá
Facultad de Ingeniería Industrial

Profesor:
Alberto Lozano

Estudiante:
Lariseth Machuca

Cedula:
8-894-2141

Fecha:
11 de septiembre de 2014
Introducción
Vivimos en un mundo donde la mayor parte del tiempo trabajamos o estudiamos. Uno de los más grandes desafios de trabajar y criar a una familia es tener tiempo y sentirse bienpor el trabajo y la familia. No es fácil hacer juegos malabaristas con tres ocupaciones al mismo tiempo: trabajador(a), esposo(a) y padre/madre. El tiempo dedicado a la familia, en la mayoria de los casos, es muy poco. La cultura norteamericana tiende a pasar más tiempo trabajando que en sus hogares, por lo cual resulta un desbalance entre la relación familiar y la laboral.
Además, familia ytrabajo se han considerado entidades separadas no relacionadas entre sí. Este trabajo se centra en las preguntas y respuestas de la posible influencia que las distintas variables ejercen sobre la satisfacción, tanto familiar como laboral y de la relación entre estas dos, respondiendo 3 preguntas planteadas con respecto al tema a tratado.
El caso presenta a un empresario llamado Harry M. JansenKraemer Jr. que decide trabajar hasta las 6:00 p.m. para tener tiempo para sus hijos y su esposa, y despues sigue trabajando, pero desde su casa. Este empresario tambien invita a sus empleados a que tambien hagan lo mismo, teniendo horarios flexibles y trabajando a distancia, para que no haya tanta presión familiar-laboral y que puedan tener mejor productividad.

Conclusión
Determinamos el efectopositivo que la vida familiar tiene sobre la calidad del trabajo. A través de la motivación de los trabajadores, el incremento de su satisfacción y la reducción del estrés.
La correcta integración entre trabajo y familia es una cuestión de capital para las personas y para el futuro de la sociedad, que requiere comprender profundamente el vínculo entre ambas realidades. En este sentido, es buenoque la mujer tenga la posibilidad de trabajar para desarrollarse profesionalmente, pero hay que velar también para que ese trabajo no perjudique sus legítimas aspiraciones familiares (y las aspiraciones propias de la familia) y el papel específico que le corresponde jugar en la sociedad junto al hombre. Asimismo, es bueno que el hombre provea a las necesidades de su familia, pero no al punto dedejar de lado su insustituible rol de padre.
Siempre tiene que existir un balance entre dos prioridades tan importantes para el mundo actual como es el trabajo y la familia. Es bueno que cada empresa adopte medidas para que sus trabajadores se sientan cómodos trabajando y que al mismo tiempo puedan dedicarle tiempo de calidad a su familia.
Cuando un empleado refleja poca productividad en sutrabajo, una posible razón puede ser problemas familiares, pero si la persona, sea hombre o mujer, aprende a equilibrar y a poner prioridades, todo se efecturará satisfactoriamente.

Preguntas
1. ¿Qué diferencias existen entre las presiones de la familia/trabajo de los hombres y las mujeres?
A diferencia de las mujeres, los hombres, en la mayoria de los casos, se preocupan por la solvencia económicadel hogar. Los hombres dedican mayor tiempo a la vida laboral que las mujeres, mientras que ellas dedican mayor tiempo a la vida familiar. En otras palabras: “ganar el dinero para que a mi familia no le falte nada.”
Esto proviene del siglo XX de la familia nuclear patriarcal surgida durante la Revolución Industrial donde el padre era el proveedor y jefe de familia, y por otro lado la mujer sepreocupaba estrictamente de lo doméstico, la crianza de los hijos, responsables del hogar y la unidad familiar.
Es notable que esto ha cambiado un poco con el pasar del tiempo, pero aun la mayoria de las veces sucede esto.
Algunas mujeres de hoy en dia, quizás son un poco diferente en ese aspecto. Algunas si se preocupan por la estabilidad monetaria, pero a la misma vez velan por los hijos, si...