caso 1
Páginas: 2 (448 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2013
PROBLEMATICAS DE LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL
Psicología Industrial definida por Blum y Taylor (1968) como “simplemente
la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a losproblemas concernientes a los seres humanos que operan dentro del contexto
de los negocios y la industria”
Problemas de la psicología industrial
La psicología industrial puede presentar problemas ensus procesos, a continuación se presentan unos ejemplos.
• Reclutamiento y Selección:
Entrevista:
*El candidato puede este nervioso y esto no le permita desarrollarse durante la entrevista, locual podría perjudicar su evaluación.
Métodos de evaluación para contratación:
*Los métodos utilizados pueden que no sean los correctos para el perfil que se esta buscando.
* Las preguntas alcandidato no estén formulas correctamente o no estén en un lenguaje muy técnico que dificulte su entendimiento.
• Test Psicológicos :
Habilidades (inteligencia).-
*En el caso de ser exámenes impresos,como la revisión es manual, puede cometerse errores ala revisión, así como que el entrevistador no se encuentra capacitado para la evaluación.
*Si se aplican en un equipo de cómputo, el candidatopuede que se le dificulte el uso del equipo o del programa.
Personalidad (proyectivos y psicométricos).-
*Que el candidato no comprenda el significado de los activos (preguntas) y por lo tanto no se“describa” como deba de ser.
*El estado ánimo del candidato afecta en la concentración y por lo tanto a las respuestas.
• Evaluación del desempeño:
Descripción de puestos.-
*Si el diseño del puestono esta actualizado o completo puede generar situaciones de confusión y bajo rendimiento, debido a que el empleado tiene la sensación de “Perdido” en sus actividades.
DNC (Capacitación).-*Al no capacitar al nuevo personal sobre las herramientas y reglas de la
compañía, ocasionara bajo rendimiento en sus actividades.
*Si no proporciona...
Psicología Industrial definida por Blum y Taylor (1968) como “simplemente
la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a losproblemas concernientes a los seres humanos que operan dentro del contexto
de los negocios y la industria”
Problemas de la psicología industrial
La psicología industrial puede presentar problemas ensus procesos, a continuación se presentan unos ejemplos.
• Reclutamiento y Selección:
Entrevista:
*El candidato puede este nervioso y esto no le permita desarrollarse durante la entrevista, locual podría perjudicar su evaluación.
Métodos de evaluación para contratación:
*Los métodos utilizados pueden que no sean los correctos para el perfil que se esta buscando.
* Las preguntas alcandidato no estén formulas correctamente o no estén en un lenguaje muy técnico que dificulte su entendimiento.
• Test Psicológicos :
Habilidades (inteligencia).-
*En el caso de ser exámenes impresos,como la revisión es manual, puede cometerse errores ala revisión, así como que el entrevistador no se encuentra capacitado para la evaluación.
*Si se aplican en un equipo de cómputo, el candidatopuede que se le dificulte el uso del equipo o del programa.
Personalidad (proyectivos y psicométricos).-
*Que el candidato no comprenda el significado de los activos (preguntas) y por lo tanto no se“describa” como deba de ser.
*El estado ánimo del candidato afecta en la concentración y por lo tanto a las respuestas.
• Evaluación del desempeño:
Descripción de puestos.-
*Si el diseño del puestono esta actualizado o completo puede generar situaciones de confusión y bajo rendimiento, debido a que el empleado tiene la sensación de “Perdido” en sus actividades.
DNC (Capacitación).-*Al no capacitar al nuevo personal sobre las herramientas y reglas de la
compañía, ocasionara bajo rendimiento en sus actividades.
*Si no proporciona...
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