Caso 1
Páginas: 4 (860 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2013
ORDENACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Día 1
Lectura del caso
Lectura y análisis de la teoría para poder aplicarla a nuestro caso.
Comprensión: Mirar significados de palabras o grupode palabras no conocidas.
a) Normas legales de Derecho necesario absoluto: son normas imperativas que no admiten modificación por las partes en ningún sentido, ni favorable ni peyorativo, alconsiderarse como estructuras base del Derecho del Trabajo. Todas aquellas normas referidas a la extinción del contrato y lo dispuesto en el art. 26.4 estatuto de los trabajadores acerca de la nulidad detodo pacto en contrario a la prohibición legal de asumir empresarialmente las cargas fiscales y de seguridad social de los trabajadores.
b) Normas legales de Derecho necesario relativo mínimo: sonlas normas mínimas que pueden ser desarrolladas o mejoradas, pero que suponen el punto de referencia para las normas de rango inferior, porque si se vulnerase lo contenido en ellas su contenido seríanulo. Es decir, son normas que no admiten peores condiciones de trabajo. El contenido de estas normas puede ser ampliado por el convenio colectivo o por el contrato individual con una regulación másfavorable para los trabajadores, pero nunca peor.
Se denomina actuación de oficio a un trámite o diligencia administrativa o judicial que se inicia sin necesidad de actividad de parte interesada, esdecir, no es a instancia de parte.
La Autoridad Laboral es el órgano o el conjunto de órganos de las administraciones públicas que están facultados para entender sobre la legislación laboral.Los niveles de actuación de la Autoridad laboral son el provincial, el autonómico y el estatal.
Día 2
Aplicación de la teoría a nuestro caso. (Libro de clase-internet).
Constitución art. 37.1Como el propio Tribunal Constitucional ha señalado “la ley ocupa en la jerarquía normativa una superior posición a la del convenio colectivo, razón por la cual éste debe respetar y someterse a lo...
Día 1
Lectura del caso
Lectura y análisis de la teoría para poder aplicarla a nuestro caso.
Comprensión: Mirar significados de palabras o grupode palabras no conocidas.
a) Normas legales de Derecho necesario absoluto: son normas imperativas que no admiten modificación por las partes en ningún sentido, ni favorable ni peyorativo, alconsiderarse como estructuras base del Derecho del Trabajo. Todas aquellas normas referidas a la extinción del contrato y lo dispuesto en el art. 26.4 estatuto de los trabajadores acerca de la nulidad detodo pacto en contrario a la prohibición legal de asumir empresarialmente las cargas fiscales y de seguridad social de los trabajadores.
b) Normas legales de Derecho necesario relativo mínimo: sonlas normas mínimas que pueden ser desarrolladas o mejoradas, pero que suponen el punto de referencia para las normas de rango inferior, porque si se vulnerase lo contenido en ellas su contenido seríanulo. Es decir, son normas que no admiten peores condiciones de trabajo. El contenido de estas normas puede ser ampliado por el convenio colectivo o por el contrato individual con una regulación másfavorable para los trabajadores, pero nunca peor.
Se denomina actuación de oficio a un trámite o diligencia administrativa o judicial que se inicia sin necesidad de actividad de parte interesada, esdecir, no es a instancia de parte.
La Autoridad Laboral es el órgano o el conjunto de órganos de las administraciones públicas que están facultados para entender sobre la legislación laboral.Los niveles de actuación de la Autoridad laboral son el provincial, el autonómico y el estatal.
Día 2
Aplicación de la teoría a nuestro caso. (Libro de clase-internet).
Constitución art. 37.1Como el propio Tribunal Constitucional ha señalado “la ley ocupa en la jerarquía normativa una superior posición a la del convenio colectivo, razón por la cual éste debe respetar y someterse a lo...
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