caso 1

Prueba Parcial 2
Pregunta 1
Etapa
Descripción
Ejemplo
Formación
En esta etapa los equipos se prueban, se ponen de acuerdo en cómo van a trabajar, quién va a liderar.
Se quiere darcapacitación a los profesores, hay que ponerse de acuerdo qué cursos se darán y qué profesores lo harán si se contratarán externos o serán del mismo colegio.
Tormenta
Hay conflictos sobre el líder del grupo yde cómo se harán las cosas.
No hay, en un principio acuerdos sobre si contratar o no profesores externos. Tampoco hay acuerdo si al ser profesores de la misma institución serán o no remuneradosaparte.
Finalmente se decide el líder y que se la capacitación la hará el mismo grupo, se decide quién hará qué.
Normalización
Se deciden los cursos a realizar se comparten ideas y se comienzan aejecutar las tareas acordadas.
El grupo se pone a trabajar en las propuestas se comparten ideas y se toman decisiones.
Desempeño
El grupo se encuentra unido y se conocen en su forma de trabajar, lastareas se llevan a cabo y se terminan.
Cada profesor ha organizado su tarea, sus materiales y ha tomado las decisiones que lo llevan a terminar bien su trabajo y como grupo se ven unidos y hanorganizado una buena capacitación
Terminación
Es la despedida del grupo, algunos se sienten bien por el trabajo realizado, otros se sienten afectados por el término del grupo y la pérdida que ello implica.Una vez terminada la capacitación, el grupo se reúne para analizar resultados y despedirse.
Pregunta 2

Meta
Sinergia
Responsabilidad
Aptitudes
Grupo
La meta es compartir información paraayudar a los miembros del grupo a cada individuo
No siempre es positiva, a veces se genera energía negativa que no contribuye al avance del grupo, o simplemente es neutral, no aporta ni a favor ni encontra.
La responsabilidad es de cada integrante del grupo y no aporta al fin último el equipo, sino que cada cual se hace responsable de su “parte”.
Cada cuál aporta su propia aptitud o habilidad...