caso 1

CASO 1.
Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que superiodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.A partir del caso expuesto y con base en el material bibliográfico, responderá de forma individual a la pregunta: ¿es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal ycuál sería la razón. Para responder argumente bien su respuesta, reflejando claramente las bases jurídicas en que se apoya. Recuerde que no se trata de transcribir los artículos del Código Laboral.Solución:

A la hora de hacer contratos verbales, se pueden presentar varios inconvenientes porque no hay nada escrito que lo sustente, pero a pesar de lo anterior estos contratos son legales esto nosdice el código sustantivo de trabajo, y en el artículo 78 nos dice que para este tipo de contratos puede haber un periodo de prueba no mayor a dos meses, esto con el fin de que el empleado como elempleador conozcan y estén conscientes de los beneficios y formas de trabajar, en este periodo el empleador debe garantizarle al empleado todas las prestaciones de ley. En este caso es legal ya que elcontrato fue estipulado por seis meses pero este se podría finalizar unilateralmente ò por algunas de las partes y el empleador no tiene el derecho a pagar la liquidación .
Por medio del despedidoes por el cual un empleador da por finalizado un contrato laboral con su empleado. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. En este caso hubo uncontrato verbal en donde el Código de trabajo en el Art 37 explica que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en...