Caso 1
















Tras haber analizado la información disponible, se puede determinar varias cuestiones sobre el Colegio oficial en lo que a conciliación laboral se refiere, y son las siguientes:
Enprimer lugar, podemos encontrar varias situaciones de conflicto para conciliar la vida familiar y laboral como son:
-Los horarios habituales de la empresa son muy rígidos siendo estos de 9h-14h y de15h-19h, sin existir jornadas parciales u otro tipo de jornadas apropiadas para ciertos trabajadores con responsabilidades familiares y/o personales. Por otra parte, es un horario que ocupa la mayorparte del día, lo que dificulta aún más la realización de ciertas gestiones u otras actividades con horarios reducidos.
-Las reuniones entre oficinas son muchas veces comunicadas en el mismo día ysuelen prolongarse más allá de la jornada laboral con lo que imposibilita la organización personal de los empleados. Además, estas reuniones directivas se llevan a cabo fuera del horario habitual.
-Catorce de los veintidós días de vacaciones están establecidos para todos los empleados, sin tener en cuenta necesidades personales de cada uno. Asimismo, existe rigidez en cuanto al traslado devacaciones al año siguiente.
Sin embargo, podemos encontrar también ciertos aspectos que si son positivos en la conciliación de la vida laboral y familiar de los empleados como son:
-A pesar de la rigidez enlos horarios, existe la posibilidad de que en caso de urgencia, se abandone el puesto de trabajo antes de lo establecido, lo que puede evitar el absentismo emocional, aunque solo se permite devolvereste tiempo la semana siguiente, y por lo tanto, si la situación de emergencia se complica o alarga en el tiempo, esto podría traducirse en una barrera más que en una ventaja para el empleado.
-Lasreuniones entre oficinas se realizan telemáticamente, con lo que se ahorra tiempo y evitan accidentes en los desplazamientos a otras oficinas.
-Las medidas de conciliación para maternidad apoyan los...