CASO 1

CASO 1 FUERO REFORZADO POR MATERNIDAD












PRESENTADO POR:
HERMINDA ORTEGA
ID: 319318









PRESENTADO AL DOCENTE:
ANDRES FELIPE PEDRAZA GALINDO
CONSTITUCION POLÍTICAUNIVERSIDAD UNIMINUTO
PSICOLOGIA V
GARZON – HUILA

CASO 1: Fuero Reforzado por Maternidad.
Una trabajadora en estado de embarazo, comunica a su empleador dicho estado, adjuntando la prueba que lo corrobora.Posterior a la comunicación hecha por parte de la trabajadora de su embarazo, la oficina de recursos humanos le  hace llegar notificación, señalándole que el contrato de trabajo finaliza a partir dela fecha de notificación, pero le aclara que el despido no se produce por su estado de embarazo, sino porque el contrato ha finalizado, según lo pactaron las partes.
Respuesta
Cuando una trabajadorase encuentre en estado de embarazo adquiere una condición especial por encontrarse en periodo de gestación. Frente a esta situación los legisladores han establecido un marco jurídico dirigido aproteger y salvaguardar los derechos de la madre gestante y su descendiente. Dentro del marco jurídico laboral se encuentra prohibido despedir o terminar de manera unilateral el contrato de trabajo a unatrabajadora que se encuentre en estado de embarazo, pues ella goza de una condición de estabilidad laboral reforzada a razón de su fuero de maternidad, la cual no le permite al empleador dar porterminado el vínculo laboral, frente a lo cual el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo establece que: 

“Artículo 239. Prohibición de despedir. Artículo modificado por el artículo 20. De la Ley1468 de 2011. El nuevo texto es el siguiente:   

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.   

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo olactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los tres meses posteriores al parto y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.   

3. Las...