Caso # 15

Cuestiones administrativas
1-Probablemente no sería posible ya que muchas personas no están preparadas para el cambio en acciones es fatal, ya que estamos acostumbrados a que nos estén diciendo que,cuando y como pasaran las cosas. Sin embargo aun sabiendo todo esto no nos preparamos debidamente.

2-El control es la llave para poder lograr nuestras metas. En el caso de el estudio en launiversidad yo de el pago por mis trabajas guardo una parte del dinero para poder pagar mis letras si no guardara el dinero no podría estudias. Cuando estoy estudiando una vez pagada la clase me preocupo porestudiar para poderla pasar, sin descuidarme para no perder el dinero invertido. Una vez haya pasado la clase debería repasar para poder saber si lo q vi en realidad lo aprendí.

3-Cuando seutilizan para violar la privacidad de un empleado, olvidando por completo el control laboral. Por ejemplo se podría poner una cámara de video fuera de las puertas se los sanitarios para poder saber quepersonas lo utilizan mas y cuanto tiempo se demoran, pero no podemos poner una cámara dentro se los sanitarios por que empezaríamos a violar su privacidad.

4-Cada empleado tiene un control sobredeterminado trabajo y él se encarga de que este realice correctamente. Claro que dependiendo de la persona tendrá otra persona que lo deberá controlar a él.

5-En casos en que varias personas trabajan encadena esperando el trabajo de otro para realizar el de ellos. Claro si este trabajo primero esta malo el segundo seguirá peor.

Su turno de ser Gerente

1-Para evaluar a un empleado esta losmedios de control de trabajo. A cada empleado se le da una cantidad de acciones a realizar y estas se evalúan para saber si las está cumpliendo, si no las puede cumplir se debe identificar la causa yresolver si el problema persiste se toman otras medidas. Si el trabajo a desempeñar es servir al publico se dan las entrevistas para que el cliente evalué al empleado en todas formas.

2-a. Como...