CASO 2 NIT
Páginas: 11 (2699 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
Laura Barajas – Alejandra Segura – Diana Chaparro – María Paula Charry- Jessica Rozo – Catalina Cifuentes
UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS
Facultad de Derecho
Derecho Laboral Internacional
CASO 2
El trabajador X demando a la empresa Y de servicios hoteleros, para solicitar la nivelación salarial y el reajuste de todas sus prestaciones sociales y aportes a la seguridad social, con retroactividaddesde que acredito los requisitos para tener derecho a la prima convencional, dado que la empresa le está negando una prima convencional por estudios de post grado.
1. HECHOS DE LA PARTE DEMANDANTE.
La empresa reconoce a los trabajadores de la empresa un beneficio convencional consiste en un incremento salarial equivalente al 105 del salario a los trabajadores que tengan estudios de post gradorelacionados con las funciones desempeñadas en el cargo, que se haya cursado en el exterior.
El trabajador manifiesta que él ha acreditado estudios en post grado relacionado con las funciones que desempeña, para efectos de que se le reconozca la prima mencionada; pero la empresa le ha negado tal reconocimiento con el argumento de que su post grado no fue cursado en una universidad en el exterior.
Eldesconocimiento de la empresa de su post grado para efectos de reconocer su derecho a la prima convencional mencionada, constituye una discriminación por sus condiciones económicas y responsabilidades familiares, puesto que su post grado está relacionado con sus funciones y tiene la misma calidad de los realizados en el exterior; sostiene el demandante.
Agrega el demandante que, dadas susobligaciones familiares y su capacidad económica, no le ha sido posible cursar un post grado en el exterior, por lo que lo hizo en una universidad colombiana.
2. CONTESTACION POR PARTE DE LA DEMANDADA.
La empresa demandada se opone a las pretensiones de la demanda, alegando que ella está dando cumplimiento a la cláusula convencional. Si bien es cierto que el demandante tiene un curso de post gradorelacionado con sus funciones, dichos estudios no fueron realizados en una universidad en el exterior. Por tal razón, la empresa solicita que se nieguen las pretensiones de la demanda.
3. SOLUCION DE PRIMERA INSTANCIA.
Problema Jurídico:
¿Debe ser reconocido el incremento salarial y la prima convencional a este trabajador que realizo un post grado relacionado con las funciones de la empresa,pero que no fue realizado en el exterior como lo determina la cláusula convencional que invoca la empresa?
Análisis Sustancial:
Por facultades concedidas en la ley a este juzgado el Quinto Laboral del circuito de Bogotá y siendo este el Juez llamado a resolver este asunto en primera instancia, se procede hacer el análisis sustancial del caso entre el trabajador X y la empresa Y, donde el trabadordemando pidiendo la nivelación salarial y el reajuste de todas sus prestaciones sociales y aportes a la seguridad social, con retroactividad desde que acredito los requisitos para tener derecho a la prima convencional, dado que la empresa le está negando una prima convencional por estudios de post grado.
Siendo una empresa de servicios hoteleros en la cual se encuentran trabajando un grannúmero de empleados, mediante una clausula convencional se estableció que los empleados que realizaran estudios de post grado en el exterior relacionado con las funciones desempeñadas, recibirían beneficios adicionales tales como un incremento salarial y así mismo una prima convencional que es adicional a la prima que reciben todos los empleados de servicio. Es importante primero definir que es unaclausula convencional, para lo cual ha sido pertinente en este fallo citar a la Corte Constitucional que mediante Sentencia del 20 de Enero de 1994 estableció:
“La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.
El...
UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS
Facultad de Derecho
Derecho Laboral Internacional
CASO 2
El trabajador X demando a la empresa Y de servicios hoteleros, para solicitar la nivelación salarial y el reajuste de todas sus prestaciones sociales y aportes a la seguridad social, con retroactividaddesde que acredito los requisitos para tener derecho a la prima convencional, dado que la empresa le está negando una prima convencional por estudios de post grado.
1. HECHOS DE LA PARTE DEMANDANTE.
La empresa reconoce a los trabajadores de la empresa un beneficio convencional consiste en un incremento salarial equivalente al 105 del salario a los trabajadores que tengan estudios de post gradorelacionados con las funciones desempeñadas en el cargo, que se haya cursado en el exterior.
El trabajador manifiesta que él ha acreditado estudios en post grado relacionado con las funciones que desempeña, para efectos de que se le reconozca la prima mencionada; pero la empresa le ha negado tal reconocimiento con el argumento de que su post grado no fue cursado en una universidad en el exterior.
Eldesconocimiento de la empresa de su post grado para efectos de reconocer su derecho a la prima convencional mencionada, constituye una discriminación por sus condiciones económicas y responsabilidades familiares, puesto que su post grado está relacionado con sus funciones y tiene la misma calidad de los realizados en el exterior; sostiene el demandante.
Agrega el demandante que, dadas susobligaciones familiares y su capacidad económica, no le ha sido posible cursar un post grado en el exterior, por lo que lo hizo en una universidad colombiana.
2. CONTESTACION POR PARTE DE LA DEMANDADA.
La empresa demandada se opone a las pretensiones de la demanda, alegando que ella está dando cumplimiento a la cláusula convencional. Si bien es cierto que el demandante tiene un curso de post gradorelacionado con sus funciones, dichos estudios no fueron realizados en una universidad en el exterior. Por tal razón, la empresa solicita que se nieguen las pretensiones de la demanda.
3. SOLUCION DE PRIMERA INSTANCIA.
Problema Jurídico:
¿Debe ser reconocido el incremento salarial y la prima convencional a este trabajador que realizo un post grado relacionado con las funciones de la empresa,pero que no fue realizado en el exterior como lo determina la cláusula convencional que invoca la empresa?
Análisis Sustancial:
Por facultades concedidas en la ley a este juzgado el Quinto Laboral del circuito de Bogotá y siendo este el Juez llamado a resolver este asunto en primera instancia, se procede hacer el análisis sustancial del caso entre el trabajador X y la empresa Y, donde el trabadordemando pidiendo la nivelación salarial y el reajuste de todas sus prestaciones sociales y aportes a la seguridad social, con retroactividad desde que acredito los requisitos para tener derecho a la prima convencional, dado que la empresa le está negando una prima convencional por estudios de post grado.
Siendo una empresa de servicios hoteleros en la cual se encuentran trabajando un grannúmero de empleados, mediante una clausula convencional se estableció que los empleados que realizaran estudios de post grado en el exterior relacionado con las funciones desempeñadas, recibirían beneficios adicionales tales como un incremento salarial y así mismo una prima convencional que es adicional a la prima que reciben todos los empleados de servicio. Es importante primero definir que es unaclausula convencional, para lo cual ha sido pertinente en este fallo citar a la Corte Constitucional que mediante Sentencia del 20 de Enero de 1994 estableció:
“La finalidad de la convención colectiva de trabajo, según la norma transcrita, es la de “fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo”, lo cual revela el carácter normativo que la doctrina y la jurisprudencia le reconocen.
El...
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