caso 2 PULL WEAR

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Iasnaia Domínguez Contreras
Oriana Martín Cejudo
Manuel Merino Ferrero
Yaiza Pascual Pérez




4º Turismo- ADE
Universidad Rey Juan Carlos

TEMA 2
Caso práctico: Análisis depuestos de trabajos en Pull & Bear.

ÍNDICE DE CONTENIDO

1. Elabore la guía de análisis del puesto………………………………Pág. 3-4


2. Elabore el perfil del puesto o profesiograma………………………..Pág.


3. Explique larelación entre el análisis de puestos y el reclutamiento…………………………………………………………………Pág.


4. Bibliografía………………………………………………………………………….Pág.














1. ELABORE LA GUÍA DE ÁNALISIS DEL PUESTO:Análisis del puesto:
Objetivo general del puesto:
Selección, formación, seguimiento, evaluaciones, comunicación, motivación, resolución de conflictos, elaboración de presupuestos, elaboración y seguimientode horarios y gastos de personal, aplicación de la política retributiva, relación con delegados de personal y/o comités de empresa y prevención de riesgos laborales.
Denominación del puesto:Responsable de Recursos Humanos.
Departamento:
Recursos Humanos.
Sección:
Selección de Personal.
Categoría profesional:
Licenciado en psicología, Sociología, Derecho, ADE, Económicas o Ciencias del trabajo.Tipo de contrato:
Indefinido.
Salario aproximado:
Sin determinar.
horario
Jornada laboral completa.
Dependencia jerárquica:
Dirección general.
Recibe ordenes
De la dirección General.
En qué lugar sesitúa el puesto:
En el departamento de Recursos humanos, al mismo nivel del departamento de Sistemas y por debajo de la Dirección General.


Descripción de tareas del puesto:
Cotidianas:
Selección,formación, seguimiento, evaluaciones y motivación.
Periódicas:
Resolución de conflictos, elaboración de presupuestos, elaboración y seguimiento de horarios y gastos de personal.
Ocasionales:
Aplicación de lapolítica retributiva, relación con delegados de personal y/o comités de empresa y prevención de riesgos laborales.



Recursos utilizados en el puesto:
Tecnología:
Ordenador, tablet, dispositivos...