Caso 2 Yto


UNIVERSIDAD RICARDO PALMA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA
AÑO ACADÉMICO 2013-II




CASO: TRANSPORTES BALTAZAR S.A

PROFESOR: JUANLUIS YTO YTO

CURSO: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO II

ALUMNA: ANGELA FIORELLA VEGA VILA




1. RECOPILACIÓN DE DATOS











































Transportes Baltazar S.A. es unaempresa de transporte interprovincial y una de las más importantes del país
Cuenta con más de 120 trabajadores.
En la empresa existe un sindicato formalmente constituido y afiliado a una importanteconfederación de sindicatos del país.
Este sindicato ejerció mucho poder sobre la gerencia en lo que se refiere a la toma de personal de choferes para la conducción de las unidades.
Juan campos (DelegadoJudicial) se queja ante el gerente de Operaciones de un atentado contra la dignidad de un candidato a conductor que el sindicato mando a la empresa para que lo contratasen.
El candidato a chofer paraconducción de automóviles fue enviado al psicólogo de la compañía para que le tomaran una prueba psicológica, producto de esto, no es seleccionado, debido a que no mantenía un equilibrio emocional por lotanto no cumplía con el perfil requerido para la empresa.
El sindicato exige que las pruebas psicológicas terminen. Que no se les aplique a los trabajadores.
El gerente de operaciones pregunta aPedro Sánchez (Jefe de Personal) y a su auxiliar (Luis Gómez) para que esclarecieran este hecho.
El auxiliar comunica al gerente de operaciones que el candidato, reportaba anormalidades en sutemperamento (temperamento violento) y que verificaron sus antecedentes de trabajo, les informaron que era un magnifico elemento, salvo cuando se violentaba, porque entonces perdía los estribos.
El Jefe dePersonal comunica al gerente que el problema de fondo no es ese, si no que no tienen participación alguna en la decisión de admisión de los candidatos a conductor que les manda el sindicato. deben...