Caso 2
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2016
Caso 2
Encontrar personas que sientan pasión por lo que hacen
Nombre : Mónica Sanjur 16/2/16
Cedula : 8-894-126
Encontrar personas que sientanpasión por lo que hacen.
1 Identifique algunas de las técnicas de reclutamiento tradicionales que subyacen al método poco convencional que usa Trilogy para atraer talentos.
* Promociones dereclutamiento.
* Pruebas de capacitación.
* solicitudes de empleo.
* Conferencias de oportunidades de empleo.
2 ¿Cuáles elementos particulares de la cultura de Trilogy tienen más probabilidades de atraer el tipode empleados que busca? ¿De qué manera transmite esos elementos a los candidatos?
* No hay código de vestimenta.
* el empleado puede escoger su propio horario.
* El empleado puede interactuar con losdemás.
* Hacen actividades de motivación fuera de la empresa.
* Les han permitido crear un lenguaje técnico interno (lo que en mi opinión le da al empleado la confianza de sentirse cómodo en lo quehace ya que se expresa de una manera más natural, menos protocolar).
3 ¿Considera que Trilogy sería un patrono atractivo para usted? ¿Por qué? Si considera que no, ¿qué necesitaría para que aceptaraun ofrecimiento de empleo en Trilogy?
Considero que adicional a mi, para muchos otros suena atractivo. Considero que las empresas deben tener en primer lugar al empleado, ya que estos son quien sacanla empresa a flote o la llevan al fondo. Se debe dejar a un lado la monotonía y buscar métodos que hagan que estas personas quieran ir a trabajar, que sientan pasión por lo que hacen y que lo haganbien. Que no vean el trabajo como una simple carga y porque no tienen más remedio. Un empleado motivado es un empleado productivo y esto es lo que muchas compañías no tienen muy claro. No es cuestión dehacer amistades sino de hacer sentir a estas personas motivadas y enérgicas.
4 ¿Qué sugerencias le haría a Trilogy para mejorar su proceso de reclutamiento?
Realmente me gusta la cultura de...
Encontrar personas que sientan pasión por lo que hacen
Nombre : Mónica Sanjur 16/2/16
Cedula : 8-894-126
Encontrar personas que sientanpasión por lo que hacen.
1 Identifique algunas de las técnicas de reclutamiento tradicionales que subyacen al método poco convencional que usa Trilogy para atraer talentos.
* Promociones dereclutamiento.
* Pruebas de capacitación.
* solicitudes de empleo.
* Conferencias de oportunidades de empleo.
2 ¿Cuáles elementos particulares de la cultura de Trilogy tienen más probabilidades de atraer el tipode empleados que busca? ¿De qué manera transmite esos elementos a los candidatos?
* No hay código de vestimenta.
* el empleado puede escoger su propio horario.
* El empleado puede interactuar con losdemás.
* Hacen actividades de motivación fuera de la empresa.
* Les han permitido crear un lenguaje técnico interno (lo que en mi opinión le da al empleado la confianza de sentirse cómodo en lo quehace ya que se expresa de una manera más natural, menos protocolar).
3 ¿Considera que Trilogy sería un patrono atractivo para usted? ¿Por qué? Si considera que no, ¿qué necesitaría para que aceptaraun ofrecimiento de empleo en Trilogy?
Considero que adicional a mi, para muchos otros suena atractivo. Considero que las empresas deben tener en primer lugar al empleado, ya que estos son quien sacanla empresa a flote o la llevan al fondo. Se debe dejar a un lado la monotonía y buscar métodos que hagan que estas personas quieran ir a trabajar, que sientan pasión por lo que hacen y que lo haganbien. Que no vean el trabajo como una simple carga y porque no tienen más remedio. Un empleado motivado es un empleado productivo y esto es lo que muchas compañías no tienen muy claro. No es cuestión dehacer amistades sino de hacer sentir a estas personas motivadas y enérgicas.
4 ¿Qué sugerencias le haría a Trilogy para mejorar su proceso de reclutamiento?
Realmente me gusta la cultura de...
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