Caso 3

Caso

1.       El incentivo ofrecido por los líderes de la comunidad de Ridgecrest, Mississippi al Recreativo Vehicle Company Sur fue un justo y un incentivo de ganar-ganar.En primer lugar, el incentivo reúne las características específicas y las consideraciones primarias importantes que Recreativa Southern Company Vehículo se preestablecidos ensu plan de reubicación. En segundo lugar, será beneficioso para el vehículo recreativo del Sur ya que el incentivo proporcionado una exención de impuestos municipales país ydurante 5 años. Tomar nota, los impuestos habían sido una vez uno de los problemas anteriores de la empresa. En tercer lugar, la seguridad de la empresa está asegurada ya que a lacuestión de la calidad del trabajo en vista de la prestación del aliciente que los trabajadores públicos financiados en su formación en una escuela de comercio industriallocal.
2. 2.       También habría problemas que la empresa se enfrentará en la reubicación. Una cuestión importante a considerar es la preocupación por los empleados que trabajanen el sitio anterior.
3. 3.       Justificación de O'Brian para la reubicación era justa y equitativa. Viendo el hecho de que la compañía ha estado luchando en cinco añosconsecutivos, debido a los costos de producción, la declaración hecha por O'Brian era aceptable para los empleados anteriores y la gestión también.
4. 4.       Éticamente, losempleadores tienen la responsabilidad de notificar a sus empleados antes de las decisiones más importantes de la gestión y los cambios que afectan directamente a los trabajadores.En cuanto a la situación, el presidente de la compañía extendió su ayuda a los empleados anteriores para la asistencia en el aterrizaje de empleo en otras empresas.