Caso 5












CASO PRÁCTICO Nº 5:

DERECHO LABORAL I

Prof. D. José Salvador Martínez Fenoll


GRUPO DE TRABAJO 3

Alejandra Prada Prada
Bárbara Herrero de Egaña Pérez
Beatriz Castañeiras López
Jennifer Palacios Nieto
Manuel Álvarez-Cienfuegos González
María Fernández Moreira
Sandra Méndez Estévez
PRIMERA.- El derecho de huelga constituye uno de los derechos fundamentales reconocidos por laConstitución Española (en adelante CE) para los trabajadores, declarando así, en su artículo 28.2, que “se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”. A su vez, el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET) enuncia este derecho de huelga como uno de los derechos laborales que corresponden a todo trabajador.

En concreto, este derecho seencuentra regulado por el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, y es precisamente en su artículo 6 en el que estipula que “el ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral”.
Por otra parte, la subcontratación de obras y servicios viene reguladaen el artículo 42 ET. Esta constituye la forma más común para una empresa de realizar una actividad descentralizándola, por ello el legislador ha dotado a esta figura de una serie de garantías a favor de los trabajadores implicados con el objeto de evitar que por esta vía puedan vulnerarse sus derechos.

En el supuesto a tratar, la empresa COREC S.A., a consecuencia de la extinción del contratomercantil existente entre ésta y NEUMA S.A., procede al despido de los trabajadores vinculados a la contrata entre ambas. Por tanto, quien decide la extinción de los contratos de trabajo el COREC S.A., que es la titular de la relación laboral con los trabajadores. Sin embargo, ésta se limita a tomar tal decisión a causa directa de la rescisión de la contrata por parte de NEUMA S.A, que tiene sucausa en la imposibilidad -por parte de ésta última- de cumplir con sus pedidos, y ello debido a la huelga llevada a cabo por los trabajadores. De esta manera, se trata de determinar si, en este caso, existe una vulneración del derecho a la huelga, y ello debido a la especialidad que presenta el caso, pues se da la existencia de una relación triangular entre la empresa principal, la contrata y lostrabajadores. En efecto, quien resulta responsable de dicha vulneración es la empresa principal, que no tiene una relación laboral con los trabajadores, sino una relación mercantil con COREC S.A. Sin embargo, quien decide la extinción del contrato, siendo titular de la relación laboral con los trabajadores, es COREC S.A. No obstante, al fin y al cabo, los trabajadores pierden su puesto a consecuenciadel ejercicio de un derecho fundamental, y ello merece de protección legal, a pesar de que esta vulneración no sea directamente imputable a la empresa titular de la relación laboral, sino a la empresa principal. Así lo afirma el Tribunal Constitucional en un supuesto idéntico al aquí tratado, expresando que “en la práctica, si no pudiera otorgarse tutela jurisdiccional ante vulneraciones dederechos fundamentales en supuestos como éste se originaría una gravísima limitación de las garantías de los derechos fundamentales de los trabajadores en el marco de procesos de descentralización empresarial, cuando no directamente su completa eliminación, lo que resulta constitucionalmente inaceptable”.

En definitiva, el Tribunal Constitucional considera inaceptable que la posibilidad del ejerciciode un derecho fundamental pueda quedar condicionado por la existencia de un contrato de trabajo entre quien impide el ejercicio de tal derecho y los titulares del mismo. Por ello, considera que debe extenderse al ámbito de las contratas y subcontratas la doctrina, esgrimida en la STC 250/2007 de 17 de diciembre entre otras,  según la cual los derechos fundamentales de un trabajador pueden ser...