Caso 5

si se trata de enfermedad general o de origen comun la incapacidad debio estar a cargo de el empleador solo los dos primeros dias segun la modificacion establecida por el decreto Decreto 2943 del17 de diciembre de 2013 y a partir del tercer hasta el 180 la eps del dia 181 la administradora del fondo de pensiones. posteriormente si las incapacidades fueren continuos al dia 150 se debio emitirun concepto medico sobre la salud del afiliado : si el concepto fuese positivo significa que el paciente ha recuperado total o en parte su salud y no requiere de tratamientos posteriroes despues deesto se remite a la junta de calificacion para determinar la perdida de la capacidad laboral si fuere del caso.
pero por el contrario si el concepto fuese negativo porque no hubiese mejoria o requieramas tratamientos la incapacidad se prorrogara hasta un maximo de 540 dias.
el valor de la incapacidad durante los primeros 90 dias sera igual a las 2/3 partes del ingreso base de liquidacion y apartir del dia 91 sera la mitad del ibl pero no se debe afectar e salario minimo.
por lo cual al empleador solo le correspondia pagar los dos primeros dias y debera solicitar a la eps el pago que estedebio realizar durante a partir del dia tercero hasta el 180 y ya por su parte el trabajador debera reclamar a la administradora del fondo de pensiones el pago de la incapacidad a partir del dia 181.frente a las prestaciones sociales al no suspender la incapacidad el contrato bien sea por enfermedad de origen comun o profesional dicho término no es descontable para efectos del reconocimiento y pagode las prestaciones sociales derivadas del contrato de trabajo, y en consecuencia, encontrándose el contrato laboral vigente y hasta el momento de su terminación el empleador está en la obligación deliquidar y pagar al trabajador todas las prestaciones laborales establecidas en el Código Sustantivo de Trabajo, las cuales se liquidarán sobre el último salario percibido por el trabajador antes...