CaSO 5

LIDERAZGO
MASTER: GESTION Y DIRECCIÓN DE RRHH
TITULACION: LICENCIADA EN DERECHO

1.- Como crees que Steve Jobs ha ejercido su liderazgo en Apple? Compartes este tipo de dirección? Investiga algunos rasgos más sobre el estilo de dirección de Steve Jobs
Figura controvertida, admirada y criticada, lo que resulta incuestionable es que con su estilo de dirección, Steve Jobs llevó a una compañíaque se encontraba prácticamente en quiebra en 1997 a ser líder de su sector y una de las más rentables a nivel mundial, con unas cifras indiscutibles tanto a nivel económico como de seguidores.
Frases tan célebres como “La innovación es la que distingue a un líder de un seguidor” resume la filosofía transformadora que inspiraba su trayectoria, un estilo tan innovador como arriesgado, capaz deadelantarse a las necesidades de sus tiempos y revolucionar la industria, de tal forma que mientras sus competidores, como IBM o Microsoft, invertían millones en I+D, Jobs buscaba la grandeza de lo simple, filosofía que transmitió a sus colaboradores. Criticado por muchos por ser una persona controladora, autoritaria e incluso despiadad, se dice también que era un director muy cercano a su gente,capaz de insultar y gritar a un colaborador en mitad de una reunión, y de sentarse con él
minutos después a charlar de manera más armoniosa sobre los errores
cometidos.
Su figura ha hecho correr ríos de tinta, pero los expertos en liderazgo destacan cinco lecciones de su perfil:
1. Visión: Cuando Steve Jobs inicio Apple junto con Steve Wozniak, este último era un genio de las computadoras,pero carecía de visión. Wozniak construyó una computadora, pero desconociendo que se podía comercializar. Fue la visión de Steve Jobs quien se dio cuenta que esa computadora tenía potencial de venta y a los pocos días consiguió cerrar una venta de 50 de estas computadoras a un precio de 500 dólares cada una. Este fue el inicio de Apple, una compañía que gracias a la visión de Steve Jobs ha innovadola industria tecnológica y del entretenimiento.
2. Pasión: En el famoso discurso que Steve Jobs brindó en la universidad de Stanford a una generación de graduados menciona algo muy importante: “Tengan el valor de seguir su corazón e intuición”. Sin duda alguna, esto fue uno de sus principios que lo acompaño durante toda su vida. Steve no llego a tener un título universitario y todas las cosas quelogró como empresario se debieron en gran medida a su intuición y a la pasión. Era un apasionado de lo que hacía y le gustaba poner especial atención en los detalles, lo que se ve reflejado en cada uno de sus productos.
3. Inspirador: Poder inspirar y motivar a sus colaboradores para conseguir resultados extraordinarios es otra de sus cualidades. Un capítulo entero de la biografía autorizada deSteve Jobs, escrita por Walter Isaacson habla acerca del famoso “Campo de distorsión de la realidad”. Según un antiguo empleado de Apple que contribuyó en el libro, se refiere a Steve Jobs y a su campo de distorsión de la realidad como: “En su presencia, la realidad es algo maleable. Puede convencer a cualquiera de prácticamente cualquier cosa. El efecto se desvanece cuando él ya no está” En varíasocasiones, la distorsión de la realidad le permitió a Jobs inspirar a su equipo para que alterase el curso de la historia de la informática. “Hacías lo imposible porque no sabías que era imposible”.
4. Equipo de trabajo: Steve Jobs tenía claro la importancia de hacerse de un gran equipo de trabajo. En su vida, tanto profesional como personal, por lo que buscó rodearse siempre de personas que fueranmás inteligentes que serviles. “Aprendí con los años que, cuando cuentas con gente muy buena, no necesitas estar siempre encima de ellos”, explicó Jobs en alguna ocasión. En la época en que construyeron el Macintosh los empleados de Apple trabajaban bajo horarios extremadamente desgastante, sin embargo, se sentían afortunados de trabajar en productos de vanguardia llegando a portar playeras en...