Caso 6 - Ottawa Voyageus.Pdf

Resolución caso: Ottawa Voyageus
Grupo 6
Problema:
Decidir la estructura de compensación de los jugadores para reactivar el equipo y mejorar su desempeño.
Alternativas:
Alternativa 1: Asignar eltotal de las compensaciones en base a determinados criterios de valoración.
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Asignar las compensaciones en base a diferentes criterios a los seis jugadores.

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Con la posibilidad de reducirla nómina y asignar las compensaciones entre menos jugadores.

Alternativa 2: Determinar los salarios de acuerdo a criterios y añadir un sistema de compensación por
objetivos (bonus)
Los nuevoscontratos donde los que juegan mejor y más pueden conducir a beneficios más altos que el
salario convenido. Así que toma ventaja del jugador (especialmente jóvenes) porque ve en el punto de vista
sinduda recompensado su trabajo, tomar ventaja de ello debido a que el Procurator y el entrenador no está
obligado a reconsiderar cada vez la duración y el fin del contrato, que beneficia sobre todo ala compañía
pagará da la bienvenida a los premios vinculados a las ganancias y no incurrir en más reclamaciones de que
el jugador decidió monetizar cada performance.
El salario fijo va a ser mayordel variable en medida de casi el 60 %.
Actores:
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Manuel Tertuliano: DT OV

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Ottawa Voyageurs (OV): equipo de fútbol

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Liga de Fútbol Profesional de Canadá (CPS)

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ChrisO’Leary: Subcomisionado de la CPS

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Jugadores

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Agentes / Representantes de jugadores

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Dueños de franquicias

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Consejo de Gobernadores

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Carolyn Conacher: fundadora OV

-Guy LaFleur: ex DT OV

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Barry Saddleman: ex DT OV

Hechos:
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OV pasaron de ser un equipo referente entre 197 y 1998 a arrastra malos desempeños desde 1999.

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Cinco jugadores que setermina su contrato y hay que decidir si renegociarlo.

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Un jugador que se encuentra a préstamo y es necesario definir su situación.

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$ 850000 para distribuir entre los seis jugadores....