Caso 80 Jts 79
Páginas: 5 (1109 palabras)
Publicado: 18 de abril de 2011
80 JTS 79
[PAG. 1655]
Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico Peticionaria
v.
Unión de Trabajadores de la Industria Gastronómica, Local 610 Demandada
O-80-21
San Juan, Puerto Rico, a 9 de octubre de 1980
1.¿Cuál es la controversia planteada en el caso 80 JTS 79? ¿Qué reclama el obrero? ¿Qué alega el patrono y la unión?
La controversia que se forma en este caso es que el obreroCamilo Oquendo, al renunciar un 4 de octubre trata de que la unión lo ayude a conseguir el incentivo de licencia por enfermedad del hotel Caribe Hilton para el que él trabajaba, pero al momento de que la unión lo ayudara lo que hizo fue desayudarlo y así el obrero Oquendo, insatisfecho con el trabajo de la unión se quejo con la misma haciéndole una querella ante la Junta de Relaciones del Trabajo.El patrono alega que Oquendo tuvo que hacer el planteamiento de la situación en un máximo de 5 días a la fecha de su renuncia el 4 de octubre, mientras que la unió lo hizo que esperara hasta el 15 de diciembre que era el día en que se pagaba el incentivo pedido por Oquendo y la Unión no quiso ni llegar a la segunda fase del convenio colectivo en representación del obrero Oquendo el cual conllevauna práctica ilícita.
2.¿Qué principio sindical está planteado en la reclamación del obrero?
El principio sindical planteado es el de la Ley 130 que viene siendo una ley pública del Gobierno de Puerto Rico, para las relaciones entre patronos y empleados y a la celebración de convenios colectivos.
3 Si hubo alguna práctica ilícita, identifique cuál fue la misma y quién la cometió.Explique lo que dice la ley aplicada.
La práctica ilícita la comete la Unión. Cuando la Unión dejo de llevar una controversia meritoria o razonablemente debatible el cual conlleva una práctica ilícita, del la Ley 130 del Artículo 8(2) (a) que es cuando violan los términos de un convenio colectivo como en este caso por parte de la unión. Adicional se le aplica exactamente este artículo porque es elque aplica las prácticas ilícitas para las organizaciones obreras como lo explica el Articulo 8 (2), Será práctica ilícita de trabajo el que una organización obrera, actuando individualmente o concertadamente con otros:
4. ¿Hubo alguna violación al Convenio Colectivo? ¿De qué tipo?
Se violo el segundo paso o fase del que establece el artículo XV del convenio colectivo, ya que el patrono y launión no se enfrentaron para discutir de buena fe hasta llegar a un acuerdo. Esto constituye a una “práctica ilícita de trabajo” según definida en el Artículo 8(2) (a) de la Ley 130 de Relaciones del Trabajo. Según la ley la unión debe llevar por lo menos hasta ese paso de negociación para poder por lo menos tener un acuerdo en el que se comprometa a aceptar un laudo de arbitraje en el cual si launión no lo hace comete la practica ilícita antes mencionada.
5. ¿Está obligada la unión a llevar todo tipo de querella que presenten sus afiliados? ¿Qué dice el tribunal? ¿Cuáles no estaría obligada a llevar?
La Unión esta en todo su derecho de que no está obligada a procesar toda queja o querella que le haga un afiliado, la unión tiene que estar convencida que es frívola e inmeritoria.Esto también lo reconoce la junta, que la unión no está dispuesta a llevar en defensas quejas inmeritorias de prescripción por que constituye en una crasa negligencia de su parte. Pero eso no significa que no se lleve por lo menos a la segunda fase del convenio colectivo el cual conlleva una practica ilícita. Y el tribunal menciona que tampoco la conducta de la unión puede ser intencionalmentearbitraria, o discriminatoria.
6. ¿A cuál tipo de unión (local, internacional, de oficio, etc) de las discutidas en clase pertenecía el trabajador? Explique
Pertenece a la Unión por oficio (Craft Unions) ya que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo físico y que es empleada por otra persona (Patrono), especialmente en una industria o en el sector de la construcción....
[PAG. 1655]
Junta de Relaciones del Trabajo de Puerto Rico Peticionaria
v.
Unión de Trabajadores de la Industria Gastronómica, Local 610 Demandada
O-80-21
San Juan, Puerto Rico, a 9 de octubre de 1980
1.¿Cuál es la controversia planteada en el caso 80 JTS 79? ¿Qué reclama el obrero? ¿Qué alega el patrono y la unión?
La controversia que se forma en este caso es que el obreroCamilo Oquendo, al renunciar un 4 de octubre trata de que la unión lo ayude a conseguir el incentivo de licencia por enfermedad del hotel Caribe Hilton para el que él trabajaba, pero al momento de que la unión lo ayudara lo que hizo fue desayudarlo y así el obrero Oquendo, insatisfecho con el trabajo de la unión se quejo con la misma haciéndole una querella ante la Junta de Relaciones del Trabajo.El patrono alega que Oquendo tuvo que hacer el planteamiento de la situación en un máximo de 5 días a la fecha de su renuncia el 4 de octubre, mientras que la unió lo hizo que esperara hasta el 15 de diciembre que era el día en que se pagaba el incentivo pedido por Oquendo y la Unión no quiso ni llegar a la segunda fase del convenio colectivo en representación del obrero Oquendo el cual conllevauna práctica ilícita.
2.¿Qué principio sindical está planteado en la reclamación del obrero?
El principio sindical planteado es el de la Ley 130 que viene siendo una ley pública del Gobierno de Puerto Rico, para las relaciones entre patronos y empleados y a la celebración de convenios colectivos.
3 Si hubo alguna práctica ilícita, identifique cuál fue la misma y quién la cometió.Explique lo que dice la ley aplicada.
La práctica ilícita la comete la Unión. Cuando la Unión dejo de llevar una controversia meritoria o razonablemente debatible el cual conlleva una práctica ilícita, del la Ley 130 del Artículo 8(2) (a) que es cuando violan los términos de un convenio colectivo como en este caso por parte de la unión. Adicional se le aplica exactamente este artículo porque es elque aplica las prácticas ilícitas para las organizaciones obreras como lo explica el Articulo 8 (2), Será práctica ilícita de trabajo el que una organización obrera, actuando individualmente o concertadamente con otros:
4. ¿Hubo alguna violación al Convenio Colectivo? ¿De qué tipo?
Se violo el segundo paso o fase del que establece el artículo XV del convenio colectivo, ya que el patrono y launión no se enfrentaron para discutir de buena fe hasta llegar a un acuerdo. Esto constituye a una “práctica ilícita de trabajo” según definida en el Artículo 8(2) (a) de la Ley 130 de Relaciones del Trabajo. Según la ley la unión debe llevar por lo menos hasta ese paso de negociación para poder por lo menos tener un acuerdo en el que se comprometa a aceptar un laudo de arbitraje en el cual si launión no lo hace comete la practica ilícita antes mencionada.
5. ¿Está obligada la unión a llevar todo tipo de querella que presenten sus afiliados? ¿Qué dice el tribunal? ¿Cuáles no estaría obligada a llevar?
La Unión esta en todo su derecho de que no está obligada a procesar toda queja o querella que le haga un afiliado, la unión tiene que estar convencida que es frívola e inmeritoria.Esto también lo reconoce la junta, que la unión no está dispuesta a llevar en defensas quejas inmeritorias de prescripción por que constituye en una crasa negligencia de su parte. Pero eso no significa que no se lleve por lo menos a la segunda fase del convenio colectivo el cual conlleva una practica ilícita. Y el tribunal menciona que tampoco la conducta de la unión puede ser intencionalmentearbitraria, o discriminatoria.
6. ¿A cuál tipo de unión (local, internacional, de oficio, etc) de las discutidas en clase pertenecía el trabajador? Explique
Pertenece a la Unión por oficio (Craft Unions) ya que tiene por oficio hacer un trabajo manual o que requiere esfuerzo físico y que es empleada por otra persona (Patrono), especialmente en una industria o en el sector de la construcción....
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