caso administrativo


CASOS PRÁCTICOS


1. Se me notifica el día 5 de noviembre de 2012 una sanción administrativa consistente en la inhabilitación de mis funciones por 5 días, así mismo se establece una amonestación pública directa a mi expediente por parte de mi área laboral, mi lugar de trabajo se encuentra en la Secretaria de Gobernación en donde se establece aunado a la sanción impuesta la suspensión depago salarial por 15 días.


1.- Qué recurso procede.
Recurso de inconformidad, ante el Órgano Interno de Control o la Controlaría Interna.
2.- Término para interponer el recurso o la acción legal.
Termino de 15 días para interponer el recurso de manera interna, a partir de la notificación de la sanción.
3.- Fundamento legal y constitucional.
Articulo 9 párrafo II Constitucional y 12,13, 15, 20, 21 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas y el articulo 27 de la controlaría interna de la SEGOB.
ARTÍCULO 27.- La Controlaría Interna tendrá las siguientes atribuciones:
I. Aplicar las normas que se hubieren fijado por el Secretario en materia de control, fiscalización y evaluación, atención de quejas, responsabilidades e inconformidades;
II. Verificar que lasactuaciones de la Secretaría se apeguen a la ley, mediante el ejercicio de las siguientes acciones:
1. Ordenar la práctica de auditorías a las unidades administrativas y órgano desconcentrado de la Secretaría y a los órganos internos de control en las dependencias y entidades de la Administración Pública Federal y en la Procuraduría General de la República;
2. Dar seguimiento y evaluar lasactividades comprendidas en el Programa General de Trabajo de las unidades administrativas y del órgano desconcentrado de la Secretaría;
3. Recibir quejas y denuncias por incumplimiento de las obligaciones o por inobservancia de la ley por parte de los servidores públicos de la Secretaría y de su órgano desconcentrado, practicar investigaciones sobre sus actos, acordar el inicio del procedimientoadministrativo disciplinario, acordar el cierre de instrucción del procedimiento, fincar las responsabilidades e imponer las sanciones que correspondan, y llevar a cabo, en su caso, las acciones que procedan en los términos del ordenamiento legal que en materia de responsabilidades resulte aplicable a fin de garantizar el cobro de las sanciones económicas que se impongan a los servidores públicos conmotivo de la infracción cometida, así como presentar por conducto del Contralor Interno o del servidor público de la propia unidad administrativa que aquél determine expresamente en cada caso, las denuncias o querellas respectivas en el supuesto de detectar conductas delictuosas, en los términos de dicho ordenamiento legal y demás disposiciones legales aplicables;
4. Verificar el cumplimiento yevaluar los resultados de los programas y proyectos especiales en que participen las unidades administrativas y el órgano desconcentrado de la Secretaría;
5. Instruir y resolver los recursos o medios impugnativos que procedan y hagan valer los servidores públicos de la Secretaría y de su órgano desconcentrado, respecto de las resoluciones por las que se impongan sanciones administrativas en sucontra;
6. Conocer previamente a la presentación de una inconformidad, de las irregularidades que a juicio de los interesados se hayan cometido en los procedimientos de adjudicación de adquisiciones, arrendamientos y servicios, así como la obra pública que lleve a cabo la Secretaría y su órgano desconcentrado, a efecto de que las mismas se corrijan cuando así proceda, y
7. Dictar las resolucionesen los recursos de revisión que se hagan valer en contra de las resoluciones de las inconformidades previstas en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, y en la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, que emita el Director General Adjunto de Responsabilidades e Inconformidades;
III. Emitir en consulta con las unidades administrativas...